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Foram encontradas 60 questões.

659875 Ano: 2014
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: FCC
Orgão: TRT-19
As empresas integrantes de grupo econômico são, para os efeitos da relação de emprego, responsáveis pelos direitos trabalhistas dos empregados. Essa responsabilidade é de natureza
 

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659872 Ano: 2014
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: FCC
Orgão: TRT-19
Com relação à suspensão e interrupção do contrato de trabalho,
 

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659866 Ano: 2014
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: FCC
Orgão: TRT-19
As despesas resultantes da transferência do empregado devem ser pagas
 

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659865 Ano: 2014
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: FCC
Orgão: TRT-19
O contrato de trabalho por prazo determinado, prorrogado mais de uma vez,
 

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659864 Ano: 2014
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: FCC
Orgão: TRT-19
Com relação aos turnos ininterruptos de revezamento, é assegurada a jornada de
 

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659849 Ano: 2014
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: FCC
Orgão: TRT-19
De acordo com a previsão da Consolidação das Leis do Trabalho, os adicionais de insalubridade e de periculosidade incidem, respectivamente, sobre o salário
 

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659753 Ano: 2014
Disciplina: Legislação do Ministério Público
Banca: FCC
Orgão: TRT-19
Tarcísio Teatino, Procurador do Trabalho há mais de nove anos, é Professor Titular de Direito Processual do Trabalho em uma Universidade Federal. No exercício de sua função como Procurador, ajuizou ação civil pública com o objetivo de responsabilizar empresários que mantinham seus empregados em precárias condições de trabalho, o que gerou reação, por parte dos réus, os quais, por retaliação, estão tentando, pela via administrativa, afastá-lo de suas funções, com o argumento de que ele está acumulando indevidamente função pública, ou, então, pelo menos, obter sua remoção para outra cidade. Com base no regime constitucional que rege a matéria, Tarcísio
 

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659751 Ano: 2014
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: TRT-19
Sobre as fases evolutivas dos modelos de gestão de pessoas considere:

I. A busca pela efetividade de pessoal, por meio de um elo entre o perfil dos colaboradores atuais e a visão de futuro da organização, caracteriza a Administração de Pessoal.

II. A motivação e a liderança constituem aspectos cruciais na fase do modelo Gestão do Comportamento Humano.

III. Os processos de pagamento, bem como atendimento aos aspectos formais da relação contratual, representam a Administração Estratégica de RH- AERH.

IV. O Modelo de Gestão por Competências representa a construção de formas de gestão mais orgânicas.

Está correto o que consta em
 

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659750 Ano: 2014
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: TRT-19
Após receber resultados ruins, determinada empresa contratou um renomado consultor, iniciando um processo que resultará em reestruturações e, simultaneamente, uma visão sistêmica e comprometimento dos empregados frente às novas metas organizacionais. Esse processo, conhecido como modelo de Lewin, é também chamado de
 

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659749 Ano: 2014
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: TRT-19
Devido à subjetividade existente em um processo de Avaliação de Desempenho Humano, um dos enganos cometidos pelo avaliador é o efeito halo que julga o avaliado
 

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