O conflito pode se dar em três níveis.

No conflito interpessoal, o indivíduo está em conflito consigo mesmo, por conta de suas próprias contradições interiores.

O conflito intrapessoal pode incluir antagonismos pessoais ou diferenças de personalidade decorrentes de interdependência entre esses indivíduos no trabalho.

No conflito organizacional, exclui-se a possibilidade de que membros específicos das partes litigantes estejam em conflito intrapessoal ou em conflitos interpessoais com outros indivíduos, da mesma ou de outra facção.

Os conflitos sociais podem dar-se entre grupos raciais, étnicos, religiosos ou nacionais diferentes.