No que concerne à análise e descrição de cargos, à capacitação de
pessoas e à gestão de desempenho, julgue o item seguinte.
Na análise de cargos, é recomendável a adoção de
instrumento único e padronizado de coleta de dados para
todos os cargos de uma organização, a fim de assegurar
maior comparabilidade entre os resultados obtidos.
