Ao buscarem por talentos, as organizações focalizam seu interesse no perfil do profissional de que necessitam. Dentro desse enfoque, como esclarece Almeida (Captação e seleção de talentos, 2009), o termo talento torna-se relativo e depende de competências individuais ou profissionais valorizadas pelas organizações em função da natureza de seus objetivos.

Segundo essa perspectiva,