Além do levantamento de necessidades de treinamento na organização, existem indicadores que apontam necessidades futuras que são os indicadores a priori:
I. Expansão da empresa e admissão de novos empregados.
II. Absenteísmo, falta, licenças e férias e pessoal.
III. Modernização dos equipamentos e novas tecnologias.
IV. Elevado número de acidentes de trabalho.
V. Comunicações deficientes.
VI. Problemas de pessoal, como a falta de cooperação.
São indicadores de necessidades futuras:
