Compreende o processo gerencial de identificação das necessidades organizacionais de Recursos Humanos e o conseqüente desenvolvimento das políticas, programas, sistemas e atividades que satisfaçam essas necessidades, a curto, médio e longo prazos, tendo em vista assegurar a realização das estratégias do negócio, dos objetivos da Empresa e da sua continuidade sob condições de mudança.

A definição acima refere-se a