De acordo com os tipos de problemas identificados, a avaliação de desempenho pode ajudar no desenvolvimento de uma política de recursos humanos apropriada às necessidades da organização.

No tocante à gestão da imagem e das relações interpessoais no contexto profissional, assinale (V) para as verdadeiras e (F) para as falsas.

( ) A avaliação do desempenho possibilita condições de mensuração do potencial humano no sentido de determinar sua plena aplicação.

( ) A avaliação do desempenho dimensiona os recursos humanos como uma importante vantagem competitiva da organização e cuja produtividade poder ser aperfeiçoada.

( ) A avaliação do desempenho é uma apreciação sistemática da performance individual e prevê ação corretiva sobre variações, erros ou desvios, sob pena de revogação de promoções ou devolução de recompensa financeira direta ou indireta.

( ) A avaliação de desempenho fomenta oportunidades de crescimento e condições de efetiva participação a todos os membros da organização, levando em consideração os objetivos organizacionais e individuais.

Marque a alternativa que contém a sequência CORRETA de preenchimento dos parênteses.