A subjetividade na avaliação de recursos humanos conduz a distorções frequentes. Uma delas é quando o avaliador julga todas as características como um conjunto homogêneo, sem considerar as diferenças de cada item na avaliação, isto é, todos os itens da avaliação recebem o mesmo conceito, correspondente à impressão geral do avaliado.

A tal distorção dá-se o nome de