Enquanto o recrutamento interno aborda um contingente circunscrito e conhecido de funcionários internos, o recrutamento externo aborda um enorme contingente de candidatos que estão espalhados pelo Mercado de Recursos Humanos. Seu âmbito de atuação é imenso e seus sinais nem sempre são recebidos pelos candidatos. Por essa razão, o recrutamento externo utiliza várias e diferentes técnicas para influenciar e atrair candidatos. Trata-se de escolher os meios mais adequados para ir até o candidato desejado, onde quer que ele esteja, e atraí-lo para a organização. O Recrutamento pode ser baseado em Cargos ou Competências. Julgue as afirmativas e assinale a alternativa que apresenta as características de suas bases.

1. Atrair candidatos para cargos vagos.

2. Abastecer o processo seletivo com candidatos a cargos vagos.

3. Rapidez na atração de candidatos.

4. Abastecer o processo seletivo com candidatos com competências necessárias à organização.