Em relação à administração de pessoas, quando há um mercado de recursos humanos em procura, é possível afirmar que ocorre
baixo absenteísmo e excesso de candidatos.
elevado absenteísmo e elevação das pretensões salariais.
baixo absenteísmo e temor de perder o atual emprego.
rebaixamento das pretensões salariais e menor fixação ao emprego.
elevado absenteísmo e o rebaixamento das pretensões salariais.
Olá, para continuar, precisamos criar uma conta! É rápido e grátis.
