A Gestão de Pessoas refere-se às políticas e práticas necessárias para administrar o trabalho das pessoas, tais como:
I. Integrar e orientar talentos em uma cultura participativa, acolhedora e empreendedora.
II. Modelar apenas o trabalho individual, pois o trabalho em equipe não se tornará significativo.
III. Recompensar os talentos pelo alcance de resultados como reforço positivo.
IV. Comunicar, transmitir conhecimento e proporcionar retroação intensiva.
V. Encontrar talentos prontos, para criar uma organização de aprendizagem.
Está incorreto o que se afirma em:
