O sistema de administração de recursos humanos necessita definir padrões para avaliação e controle sistemáticos de seu funcionamento.

Os padrões, conforme definido por Chiavenato (2003), é um critério ou um modelo definido previamente, permitindo a comparação com os resultados ou objetivos alcançados.

Em relação aos padrões, métodos de seleção utilizados pela organização, resultados obtidos com treinamento e funcionamento da avaliação de desempenho são considerados que tipos de padrões?