No que concerne à análise e descrição de cargos, à capacitação de
pessoas e à gestão de desempenho, julgue o item seguinte.
Programas de upskilling e reskilling representam estratégias
distintas de capacitação, podendo o primeiro ampliar
competências relacionadas à função atualmente exercida, e
o segundo preparar o trabalhador para desempenhar novas
atividades decorrentes de mudanças organizacionais ou
tecnológicas.
