Foram encontradas 40 questões.
- Treinamento e Desenvolvimento
- Aprendizagem Organizacional em Gestão de Pessoas
- Desenvolvendo Pessoas
No que se refere a treinamento, desenvolvimento e educação (TD&E), julgue o seguinte item.
A avaliação de reação é suficiente para comprovar a efetividade de um programa de TD&E em nível organizacional.
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No que se refere a treinamento, desenvolvimento e educação (TD&E), julgue o seguinte item.
O desenvolvimento de lideranças combina TD&E formal e experiências práticas, incluindo mentoria e projetos desafiadores.
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No que se refere a treinamento, desenvolvimento e educação (TD&E), julgue o seguinte item.
A escolha da metodologia de TD&E independe do perfil do público-alvo, estando relacionada apenas ao objetivo pretendido.
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No que se refere a treinamento, desenvolvimento e educação (TD&E), julgue o seguinte item.
A distinção entre educação e treinamento reside no grau de generalidade dos conteúdos, sendo a educação voltada à formação mais ampla e o treinamento, à aplicação específica no trabalho.
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Acerca de planejamento, monitoramento e avaliação de projetos e programas, julgue o seguinte item.
A definição de metas pode ocorrer independentemente do diagnóstico situacional.
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Disciplina: Administração Financeira e Orçamentária
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: AgSUS
- Ciclo ou Processo OrçamentárioExecução Orçamentária e Financeira
- Programação e Execução Orçamentária e Financeira
Acerca de planejamento, monitoramento e avaliação de projetos e programas, julgue o seguinte item.
O cronograma físico-financeiro integra planejamento técnico e execução orçamentária.
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Acerca de planejamento, monitoramento e avaliação de projetos e programas, julgue o seguinte item.
O relatório final é considerado comprovação do alcance dos objetivos propostos, pois sua elaboração se dá apenas quando os objetivos são de fato alcançados.
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Acerca de planejamento, monitoramento e avaliação de projetos e programas, julgue o seguinte item.
A avaliação de impacto exige estratégia metodológica capaz de estimar efeitos atribuíveis ao programa.
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A respeito de psicologia organizacional, julgue o item subsequente.
Havendo na instituição programa de qualidade de vida, torna-se desnecessária a revisão das condições de trabalho.
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A respeito de psicologia organizacional, julgue o item subsequente.
A avaliação de desempenho envolve dimensões comportamentais e resultados mensuráveis, não se restringindo à análise de metas quantitativas.
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