Toda organização possui tendência a suprimir alguns conflitos e a explorar outros.

Os principais influenciadores da organização podem ser considerados os administradores de topo, pois o rito de passagem do exercício de poder na organização começa por eles.

Os valores individuais dos membros organizacionais são considerados o núcleo da cultura da organização.

Traçar o início e a difusão de uma linguagem e de símbolos pela organização e a freqüência do seu uso pode fomentar a análise da integração e da desintegração da organização e de seus subsistemas.

A hierarquização impede o fluxo eficaz de informações e favorece o trabalho isolado dos setores.

Os fluxos de informação eficazes devem fluir unicamente pela estrutura formal da organização.

A comunicação organizacional diz respeito especificamente ao processo segundo o qual a informação se movimenta e é trocada na organização e entre a organização e seu ambiente.

A linguagem utilizada nas organizações pode ser vista como um catalisador para focalizar e desenvolver interesses e pontos de vista.

Se houve efeito do treinamento no grupo de trabalho e na organização, pode-se inferir necessariamente que o treinamento estava vinculado às metas grupais e organizacionais pretendidas.