Em relação à gestão de projetos, julgue o próximo item.

O ciclo de vida de um projeto define as fases que conectam o início do projeto ao seu final.

Em relação à gestão de projetos, julgue o próximo item.

GEPnet e Dotprojec são softwares de gerenciamento de projetos licenciados.

Em relação à gestão de projetos, julgue o próximo item.

A padronização dos processos de governança relacionados a projetos facilita o compartilhamento de recursos, metodologias, ferramentas e técnicas.

Em relação à gestão de projetos, julgue o próximo item.

Para viabilizar a gestão de portfólio de projetos, todos os projetos que integram o portfólio devem iniciar-se no mesmo momento, independentemente de suas datas de conclusão.

Considerando os principais conceitos de governança e estratégia nas empresas, julgue o item subsequente.

Gerar valor tanto para os proprietários quanto para as partes interessadas constitui um dos objetivos da governança corporativa.

Considerando os principais conceitos de governança e estratégia nas empresas, julgue o item subsequente.

A compatibilização dos fatores referentes aos ambientes externo (ameaças e oportunidades) e interno (forças e fraquezas) é essencial para a construção da proposta de valor da organização.

Considerando os principais conceitos de governança e estratégia nas empresas, julgue o item subsequente.

Garantir os melhores retornos aos proprietários e demais interessados em uma organização é o principal objetivo do compliance, estando o cumprimento dos dispositivos legais e normativos associados a esse objetivo: leis e normas devem ser adotadas na medida em que assegurem tais retornos.

Considerando os principais conceitos de governança e estratégia nas empresas, julgue o item subsequente.

Balanced scorecard é a ferramenta que traduz de forma visual os objetivos estratégicos definidos pela alta administração da entidade, materializando a visão e a estratégia, em alinhamento com a missão e os valores da organização.

No que se refere à gestão de pessoas, julgue o item seguinte.

A gestão por competências visa ao desenvolvimento e ao aprimoramento de conhecimentos, habilidades e atitudes das pessoas, de forma que elas possam agregar valor à organização.

No que se refere à gestão de pessoas, julgue o item seguinte.

Na prática, todo líder pode adotar os estilos de liderança autocrático, liberal ou democrático em função da situação, das pessoas e da tarefa a ser executada.