Julgue o item acerca do modelo de gestão por competências.

Para implantar a gestão por competências em instituições públicas, é preciso sistematizar e normatizar a política de capacitação na gestão por competências, definir os perfis e o mapeamento das competências de liderança e capacitar os líderes de acordo com essa definição.

Julgue o item acerca do modelo de gestão por competências.

A descrição da competência individual deve representar um comportamento passível de observação no ambiente ou no contexto de trabalho do indivíduo e expressa uma capacidade desejada do profissional.

Julgue o item acerca do modelo de gestão por competências.

A primeira etapa do modelo de gestão por competências deve ser a formulação da estratégia organizacional, definindo a missão, a visão e os objetivos estratégicos.

Julgue o item acerca do modelo de gestão por competências.

No modelo de gestão por competências, a política salarial é focada na estrutura de cargos, com alto grau de diferenciação salarial entre eles.

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O conhecimento diz respeito ao saber como fazer algo ou apropriar-se dos meios adequados para alcançar um propósito.

Quanto a recursos humanos (RH), julgue o item.

Uma das etapas do planejamento estratégico é a de definição e seleção da estratégia do negócio, que consiste em enumerar os vários cursos de ação para atingir o objetivo proposto e escolher, posteriormente, aquele que mais bem combinar tempo, custo, recurso e risco.

Quanto a recursos humanos (RH), julgue o item.

A forma de implementação de avaliação de desempenho denominada “incidentes críticos” utiliza indicadores de desempenho para a elaboração de gráficos.

Quanto a recursos humanos (RH), julgue o item.

O intuito da forma de avaliar o desempenho humano denominada 360º é avaliar o desempenho sob quatro perspectivas: financeira; do cliente; dos processos internos; e do aprendizado e do crescimento.

Quanto a recursos humanos (RH), julgue o item.

Workshops, treinamento, relatórios técnicos e rodízios de executivos são exemplos de estratégias para a transferência do conhecimento nas organizações.

Quanto a recursos humanos (RH), julgue o item.

No modo de conversão do conhecimento denominado internalização, o conhecimento das pessoas passa por um processo de explicitação.