A respeito da personalidade, julgue os itens de 96 a 105.

A satisfação e a propensão do indivíduo de deixar um trabalho dependem do grau de sucesso que ele obtém no ajuste de sua personalidade ao ambiente ocupacional.

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As demandas dos cargos moderam a relação entre a posse de certas características da personalidade e o desempenho no trabalho.

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Dois atributos de personalidade que influenciam no comportamento organizacional são centro de controle e autoestima.

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A pesquisa acerca das cinco dimensões (extroversão, amabilidade, consciência, estabilidade emocional e abertura para experiências) encontrou importantes relações entre elas e o desempenho no trabalho.

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Cinco dimensões básicas dão a base para todas as pesquisas e englobam as variações mais significativas da personalidade humana. Tais dimensões são: extroversão; amabilidade; consciência; estabilidade emocional; e abertura para experiências.

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As situações são diferentes no que se refere às limitações que impõem ao comportamento. Algumas limitam diversos comportamentos, como, por exemplo, uma entrevista de emprego. Já outras limitam relativamente pouco, como seria o caso de um piquenique em um parque público.

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Um fator que pode influenciar na personalidade da pessoa é a situação e, embora coerente e estável de maneira geral, a personalidade pode mudar em diferentes situações.

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A personalidade de um indivíduo adulto é considerada, de forma geral, como o resultado somente de fatores ambientais, e não de fatores hereditários.

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A personalidade é comumente descrita em termos dos traços mensuráveis exibidos por um indivíduo.

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A personalidade é a soma total das maneiras como uma pessoa reage e interage com as demais.