Acerca das normas estabelecidas pela Consolidação das Leis do Trabalho, julgue o item a seguir.

Em administração financeira, à medida que aumenta o atraso de uma conta a receber, o esforço de cobrança torna-se mais pessoal e intenso; nesse sentido, o mais recomendado é adotar medidas judiciais como primeira tentativa de cobrança.

Acerca das normas estabelecidas pela Consolidação das Leis do Trabalho, julgue o item a seguir.

O objetivo da administração das contas a receber é cobrá-las o mais rapidamente possível, utilizando técnicas agressivas de cobrança, ainda que isso possa acarretar algumas reduções nas vendas.

Acerca das normas estabelecidas pela Consolidação das Leis do Trabalho, julgue o item a seguir.

O auditor deve emitir uma opinião modificada, do tipo adversa, quando firmar convicção, baseada em evidências, de que as demonstrações contábeis contêm distorções relevantes e generalizadas.

Acerca das normas estabelecidas pela Consolidação das Leis do Trabalho, julgue o item a seguir.

Quando um auditor compara o extrato de uma conta bancária com a razão da respectiva conta contábil, está utilizando o procedimento denominado circularização.

Acerca das normas estabelecidas pela Consolidação das Leis do Trabalho, julgue o item a seguir.

A desídia no desempenho das respectivas funções não constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador.

Acerca das normas estabelecidas pela Consolidação das Leis do Trabalho, julgue o item a seguir.

As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo e diárias para viagem, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.

Acerca das normas estabelecidas pela Consolidação das Leis do Trabalho, julgue o item a seguir.

Quando a duração da jornada de trabalho ultrapassar quatro horas e não exceder a seis, será obrigatório um intervalo de quinze minutos para repouso ou alimentação.

Determinado empregado, contratado pelo regime celetista em uma empresa de calçados, tem salário-base mensal de R$ 2.000, não trabalha aos sábados e domingos e executa 8 horas extraordinárias no mês.

Tendo como referência essa situação hipotética, considerando um divisor mensal de duzentas horas, julgue o item a seguir, com relação aos aspectos de folha de pagamento que envolvem direitos e contribuições do empregado e do empregador e a assuntos correlatos.

Caso o empregado apresente atestado médico, para que ele tenha sua eficácia plena, deverá conter o tempo de dispensa concedido, a identificação do Código Internacional de Doença (CID) e a assinatura do médico ou odontólogo, devidamente inscrito no conselho de classe.

Determinado empregado, contratado pelo regime celetista em uma empresa de calçados, tem salário-base mensal de R$ 2.000, não trabalha aos sábados e domingos e executa 8 horas extraordinárias no mês.

Tendo como referência essa situação hipotética, considerando um divisor mensal de duzentas horas, julgue o item a seguir, com relação aos aspectos de folha de pagamento que envolvem direitos e contribuições do empregado e do empregador e a assuntos correlatos.

Considerando-se que a empresa pague 20% de contribuição previdenciária e o empregado pague 8%, o valor a ser recolhido ao Regime Geral de Previdência Social (INSS) será de R$ 601,20.

Determinado empregado, contratado pelo regime celetista em uma empresa de calçados, tem salário-base mensal de R$ 2.000, não trabalha aos sábados e domingos e executa 8 horas extraordinárias no mês.

Tendo como referência essa situação hipotética, considerando um divisor mensal de duzentas horas, julgue o item a seguir, com relação aos aspectos de folha de pagamento que envolvem direitos e contribuições do empregado e do empregador e a assuntos correlatos.

O empregador deverá pagar, a título de Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), a quantia de R$ 160.