Na busca da garantia de uma Seleção de Pessoas, pode-se evidenciar como base para a eficiência das informações sobre o cargo a ser preenchido, EXCETO:

Como um dos meios de recrutamento de RH, tem-se o Interno à organização. O remanejamento de funcionários caracteriza o Recrutamento Interno na empresa. Esse remanejamento pode se dar:

A Síndrome de Burnout é uma “síndrome multidimensional em resposta ao estresse ocupacional crônico.” Cunhou-se inclusive a máxima de que “quem cuida também merece cuidados” como maneira de alertar para a Síndrome. São apontados como fatores determinantes do Burnout:

A Avaliação de Desempenho “é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa no cargo e o seu potencial de desenvolvimento no futuro.”

(Chiavenato, 2009)

Os primeiros cuidados para a implantação da Avaliação de Desempenho são, EXCETO:

Sobre a Avaliação de Desempenho, analise: “estamos particularmente interessados não no desempenho em geral, mas especificamente no desempenho no cargo, ou seja, no comportamento de papel do ocupante do cargo. O desempenho no cargo é extremamente contingencial. Varia de pessoa para pessoa. E depende de inúmeros fatores condicionantes que o influenciam poderosamente.”

(Chiavenato, I, 2006)

De acordo com a citação, são fatores que afetam o desempenho no cargo, EXCETO:

Pode-se destacar como as principais vantagens no processo de Recrutamento Interno na organização, EXCETO:

Nas atividades com as técnicas do Grupo Operativo, analise: “assim sendo, os grupos de discussão e tarefa, nos quais se estruturam mecanismos de auto-regulação, são postos em funcionamento (...) cuja finalidade é obter, dentro do grupo, uma comunicação que se mantenha ativa, ou seja, criadora. Esta compreende o estudo detalhado, em profundidade e no contexto global, de todos os aspectos de um problema com o objetivo de ajudar a solucioná-lo de forma eficaz.”

(Pichon-Rivière, E.)

O participante do grupo a quem cabe fomentar o anterior exposto é:

O Recrutamento e a Seleção de Pessoas devem ser tomados como duas fases de um mesmo processo na empresa, ou seja:

Como finalidades do Grupo Operativo, analise: “as finalidades e propósitos dos grupos operativos podem ser resumidos dizendo-se que sua atividade está centrada na mobilização de estruturas estereotipadas por causa do montante de ansiedade despertada...”

(Pichon-Rivière, E.)

A ansiedade de que trata esse fragmento de texto, é produzida no grupo:

Ao que se refere ao conceito de Seleção de Pessoas tem-se, EXCETO: