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As transformações ocorridas, frutos da
globalização, da disseminação da
tecnologia da informação, do surgimento
das redes mundiais, trouxeram a tona uma
nova era cuja fonte fundamental de riqueza
é o conhecimento. Assim, as empresas
passam a moldar ou adequar seus
processos organizacionais à nova economia
do conhecimento, surgindo a organização
do conhecimento. Referindo-se à
APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL e
GESTÃO DO CONHECIMENTO, é
INCORRETO afirmar:
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Ao profissional de recursos humanos
compete o desempenho de inúmeros
papéis. Naturalmente, a natureza desses
papéis é determinada por fatores diversos,
tais como porte da empresa, natureza de
seus produtos, políticas gerenciais, etc.
Podem ser considerados papéis deste
profissional, EXCETO:
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Qualidade de Vida no Trabalho (QVT),
diz respeito ao conjunto de ações de uma
empresa que envolve a implantação de
melhorias e inovações gerenciais e
tecnológicas no ambiente de trabalho.
Sobre QVT, é INCORRETO afirmar:
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Dentre os políticos mencionados nas
alternativas abaixo, identifique aquele que
NÃO foi presidente da Assembleia
Legislativa do Paraná:
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A instituição da E-Paraná Comunicação,
pessoa jurídica de direito privado, deu-se
sob a modalidade de:
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A E-Paraná Comunicação, por
cooperação, está vinculada à Secretaria de
Estado:
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A primeira constituição do Estado do
Paraná, foi promulgada no ano de:
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Referindo-se ao CLIMA
ORGANIZACIONAL, é INCORRETO afirmar
EXCETO:
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No que se refere à CULTURA
ORGANIZACIONAL, pode-se afirmar como
CORRETO, EXCETO:
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O termo mentoring está associado à
“iniciação”, à carreira, ao desenvolvimento
pessoal e à mudança. O foco do mentoring
é a carreira profissional dentro de uma
organização. A potência do mentoring se
encontra no conhecimento específico do
mentor – uma espécie de mestre,
geralmente alguém mais experiente na
empresa, com anos de casa, que conhece
muito bem a cultura da organização, e
sobretudo tem disposição para colaborar no
avanço da carreira dos outros integrantes
da organização. Dessa forma, é postura do
mentor, EXCETO:
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