Assinale a afirmação INCORRETA sobre formação das palavras.

Analise e preencha, as lacunas da assertiva a seguir, com os pronomes demonstrativos.

Senhor Diretor

Em resposta ao memorando nº. 27/5/2019 d_______ Diretoria, quero comunicar-lhe que _______ Chefia não é responsável por _______ irregularidades a que Vossa Senhoria se refere.

Marque a opção que completa CORRETA e respectivamente as lacunas.

Numere a coluna B pela coluna A atendendo à CORRETA definição dos termos gramaticais.

COLUNA A

I. Inferência.

II. Polissemia.

III. Ambiguidade.

IV. Intertextualidade.

V. Coesão.

VI. Coerência.

COLUNA B

( ) É uma possível conclusão que se tira do texto.

( ) Relação que se estabelece entre textos, um influenciando o outro.

( ) A mesma coisa que anfibologia.

( ) União íntima das partes de um texto.

( ) Um significante com vários significados de acordo com o contexto.

( ) Nexo e lógica entre as ideias do texto.

Marque a opção que apresenta a sequência CORRETA.

A dinâmica da avaliação de desempenho está fundamentada na determinação dos padrões de desempenho, os quais constituem parâmetros ou pontos de referência para a execução de determinado trabalho. Estamos falando de

Consiste em atingir determinado alvo utilizando processos, métodos e técnicas que podem ser identificados e desdobrados em conhecimento, capacidade, identificação de necessidade de treinamento, identificação de problemas, de ordem pessoal, formação do banco de talentos, estabelecimento do rendimento e adequação de salário que são características de qual área da gestão de pessoas? Trata-se de qual princípio da avaliação de desempenho?

Considerando a conceituação e a importância da avaliação de desempenho, analise o texto a seguir.

Avaliação de desempenho é o processo que aciona o sistema de recursos humanos, procurando apreciar o comportamento do colaborador em questão de(a) _________ ao se analisar ou examinar excelência e qualidade na produção de bens e serviços. O(a) _______ é orientar os membros da equipe para que, através dos ________ obtidos em suas atividades, identifiquem seus ________ e quais os que precisam melhorar para que possam conquistar maior ________ e alcançar os objetivos da empresa, contribuindo no ________ dos colaboradores na organização. A avaliação de desempenho tem por finalidade, portanto, obter informações sobre o comportamento profissional do avaliado durante seu desempenho no trabalho, identificando oportunidades de melhorias, elaborando e desenvolvendo planos de(a) ________ à estrutura geral, aos diferentes órgãos e ao colaborador, utilizando-se de um processo constituído métodos e técnicas.

Marque a opção que preenche CORRETA e respectivamente as lacunas.

Analise a afirmativa a seguir.

A análise é uma atividade determinante que consiste em observar, examinar, de forma detalhada e minuciosamente, algum objeto ou ação, constituindo-se um diagnóstico que tem por propósito identificar aspectos ou características sobre cada situação. A avaliação é uma atividade consequente ou dependente da análise e tem por objetivo atribuir um valor a algum objeto ou ação.

Considerando essa afirmativa, marque a opção INCORRETA.

Numere a coluna B pela coluna A, observando os objetivos do sistema de recursos humanos.

COLUNA A

I. Objetivos individuais.

II. Objetivos organizacionais.

III. Objetivos funcionais.

IV. Objetivos societários.

COLUNA B

( ) O sistema de recursos humanos visa proporcionar à empresa um sentimento de responsabilidade em face aos desafios e às necessidades da sociedade, minimizando os impactos negativos porventura existentes na manifestação desse mesmos desafios e necessidades.

( ) É de responsabilidade da área de recursos humanos tornar-se efetivo instrumento de integração organizacional. O sistema de recursos humanos consiste em um dos recursos da empresa para atingir seus fins.

( ) O sistema de recursos humanos visa, igualmente, manter em um nível adequado, seus procedimentos em razão das necessidades efetivas de colaboradores de modo pleno treinados, conscientes e responsáveis.

( ) Um dos propósitos centrais do processo de recursos humanos é dar assistência aos funcionários na consecução de suas metas individuais, à medida em que a gestão participativa tende a se expandir na organização.

Marque a opção que apresenta a sequência CORRETA.

A principal condicionante para que a gestão estratégica seja bem-sucedida é a adoção de uma metodologia que a torne adequada a cada situação, levando-se em conta os pressupostos descritos. Os métodos de planejamento e de gestão estratégica são um repertório de ações humanas combinadas com suas potencialidades e de recurso para provocarem impactos em dado ambiente tanto externo quanto interno à organização. A gestão estratégica contempla as dimensões de abrangência de conteúdo, implementação e organização para o planejamento. Analise as afirmativas a seguir sobre as finalidades das dimensões da gestão estratégica e marque (V) para as VERDADEIRAS e (F) para as FALSAS. As dimensões têm como finalidade estabelecer o(a)

( ) abrangência da amplitude de sua abordagem que pode ser no nível da corporação.

( ) cumprimento ou reformulação das etapas previstas para o envolvimento oportuno e contínuo de seus colaboradores.

( ) conhecimento e a intervenção na realidade organizacional, nos aspectos que interferem em sua implementação.

( ) avaliação e o controle do processo.

Marque a opção que apresenta a sequência CORRETA.

Analise a afirmativa a seguir.

A importância da área de gestão de pessoas deve ser uma função voltada mais para as pessoas que para os negócios. Essa postura tem trazido obstáculos à evolução do sistema de recursos humanos comparativamente a outras áreas de atuação da empresa. A nova filosofia de recursos humanos deve ser centrada na análise da organização e não na de indivíduos, embora deva ter, como principal apoio, a participação das pessoas para a realização dos objetivos organizacionais.

Considerando essa afirmativa, marque a opção INCORRETA.