Questões do Concurso Pref. Nazaré Mata-PE - IACP

4026190 Ano: 2026
Disciplina: Direito Penal
Banca: IACP
Orgão: Pref. Nazaré Mata-PE

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Agente Comunitário de Saúde
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Agente de Combate às Endemias
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Código PenalCrimes Contra a Administração Pública

A conduta típica de “solicitar, exigir, cobrar ou obter, para si ou para outrem, vantagem ou promessa de vantagem, a pretexto de influir em ato praticado por funcionário público no exercício da função” configura o crime de:

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4026189 Ano: 2026
Disciplina: Direito Penal
Banca: IACP
Orgão: Pref. Nazaré Mata-PE

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Agente Comunitário de Saúde
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Agente de Combate às Endemias
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Código PenalCrimes Contra a Organização do Trabalho

Nos termos do Código Penal, quem pratica a conduta de “participar de suspensão ou abandono coletivo de trabalho, provocando a interrupção de obra pública ou serviço de interesse coletivo” incorre no crime de:

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4026188 Ano: 2026
Disciplina: Direito Constitucional
Banca: IACP
Orgão: Pref. Nazaré Mata-PE

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Agente Comunitário de Saúde
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Agente de Combate às Endemias
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Organização dos PoderesPoder LegislativoProcesso Legislativo

Nos termos da Constituição Federal é CORRETO afirmar que a aprovação de leis complementares depende de maioria:

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4026187 Ano: 2026
Disciplina: Direito Eleitoral
Banca: IACP
Orgão: Pref. Nazaré Mata-PE

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Agente Comunitário de Saúde
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Agente de Combate às Endemias
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Direitos Políticos

Para reunir condições de elegibilidade, dentre outros critérios, é CORRETO afirmar que para concorrer ao cargo de Prefeito a idade mínima é de:

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4026186 Ano: 2026
Disciplina: Direito Constitucional
Banca: IACP
Orgão: Pref. Nazaré Mata-PE

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Agente Comunitário de Saúde
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Agente de Combate às Endemias
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Princípios Fundamentais da Constituição

Assinale a única alternativa que NÃO apresenta um dos fundamentos da República Federativa do Brasil.

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4026185 Ano: 2026
Disciplina: Ética na Administração Pública
Banca: IACP
Orgão: Pref. Nazaré Mata-PE

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Agente Comunitário de Saúde
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Agente de Combate às Endemias
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Ética, Moral, Princípios e Valores

Sobre a ética no serviço público, assinale a única alternativa CORRETA.

A

O comportamento ético no serviço público restringe-se às normas disciplinares internas, não se relacionando com o atendimento ao cidadão ou com a transparência das ações administrativas.

B

A cidadania prescinde da participação social, pois o exercício de direitos políticos e sociais não depende do envolvimento do indivíduo nas decisões públicas.

C

A ética, a organização e a cidadania se complementam ao orientar servidores para atuar com responsabilidade, respeito ao interesse público e compromisso com a qualidade dos serviços prestados à população.

D

A organização administrativa é indiferente aos princípios éticos, já que sua finalidade é exclusivamente operacional, sem impacto nas relações com os usuários do serviço público.

E

O exercício da cidadania baseia-se apenas na cobrança de direitos individuais, não incluindo deveres ou responsabilidades coletivas.

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4026184 Ano: 2026
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IACP
Orgão: Pref. Nazaré Mata-PE

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Agente Comunitário de Saúde
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Agente de Combate às Endemias
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Comportamento de Pessoas nas Organizações
Gestão Participativa e Trabalho em Equipe

Sobre a gestão de equipes, assinale a única alternativa CORRETA.

A

A liderança eficaz exige centralização absoluta das decisões, pois a participação da equipe gera perda de autoridade e compromete os resultados organizacionais.

B

A gestão de equipes dispensa o desenvolvimento de competências interpessoais, uma vez que o foco deve estar exclusivamente nos aspectos técnicos das atividades.

C

A comunicação clara, a escuta ativa e a capacidade de motivar colaboradores são elementos fundamentais para o exercício da liderança e para o bom desempenho da equipe.

D

A resolução de conflitos deve ser evitada pelo líder, já que o enfrentamento de divergências tende a prejudicar o clima organizacional.

E

A delegação de tarefas é incompatível com a liderança moderna, pois o gestor deve executar pessoalmente todas as atividades estratégicas e operacionais.

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4026183 Ano: 2026
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IACP
Orgão: Pref. Nazaré Mata-PE

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Agente Comunitário de Saúde
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Agente de Combate às Endemias
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Gestão de Competências
Aplicando Pessoas

Em relação às metodologias de avaliação de desempenho, assinale a alternativa CORRETA.

A

As metodologias de avaliação de desempenho devem basear-se exclusivamente em critérios subjetivos, sem necessidade de indicadores mensuráveis ou parâmetros previamente definidos.

B

A avaliação de desempenho por competências considera conhecimentos, habilidades e atitudes necessários ao adequado exercício das funções, permitindo identificar lacunas de desenvolvimento.

C

A avaliação 360 graus é realizada apenas pelo chefe imediato, pois se baseia na observação hierárquica direta.

D

A avaliação por resultados desconsidera metas previamente estabelecidas e analisa apenas o comportamento individual do servidor durante o período avaliado.

E

As metodologias de avaliação de desempenho não possuem relação com a melhoria da qualidade dos serviços públicos, sendo aplicadas apenas para cumprimento formal de exigências legais.

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4026182 Ano: 2026
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IACP
Orgão: Pref. Nazaré Mata-PE

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Agente Comunitário de Saúde
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Agente de Combate às Endemias
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Gestão de Competências

Assinale a alternativa CORRETA em relação à gestão de competências.

A

A gestão de competências restringe-se ao acompanhamento de cursos realizados pelos servidores, não envolvendo a identificação de habilidades, atitudes ou comportamentos necessários ao desempenho das funções.

B

A gestão do conhecimento é dirigida exclusivamente ao armazenamento de documentos, não abrangendo processos de compartilhamento, inovação ou aprendizagem organizacional.

C

A gestão do conhecimento dispensa participação dos servidores, já que o processo ocorre de maneira totalmente automatizada por meio de sistemas eletrônicos.

D

A gestão de competências e a gestão do conhecimento são processos independentes e incompatíveis, devendo ser aplicados separadamente para evitar interferência entre eles.

E

A gestão de competências busca alinhar as capacidades individuais às necessidades institucionais, identificando lacunas e promovendo ações de desenvolvimento para melhoria do desempenho.

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4026181 Ano: 2026
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IACP
Orgão: Pref. Nazaré Mata-PE

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Agente Comunitário de Saúde
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Agente de Combate às Endemias
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Comportamento de Pessoas nas Organizações
Qualidade de vida no trabalho

Em relação à motivação e o clima organizacional, assinale a alternativa CORRETA.

A

Um clima organizacional saudável depende exclusivamente de salários elevados, sendo desnecessário considerar comunicação interna, relações interpessoais ou reconhecimento institucional.

B

A motivação do Agente Comunitário de Saúde decorre apenas de fatores pessoais, não sendo influenciada pelo ambiente de trabalho, pela liderança ou pelas condições estruturais oferecidas pela unidade de saúde.

C

A qualidade de vida no trabalho está relacionada ao equilíbrio entre demandas e recursos, incluindo apoio da gestão, condições adequadas de trabalho e relações respeitosas com a comunidade atendida.

D

O clima de trabalho não interfere no desempenho do agente comunitário, já que sua função é predominantemente externa e não depende da interação com outros profissionais.

E

A motivação profissional é um componente irrelevante para o desempenho das atividades de visita domiciliar, pois estas se realizam de forma protocolar e padronizada.