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O tratamento para hipertensão é complexo e constantemente submetido a numerosos estudos comparativos, nem sempre livres de vieses ou conflitos de interesses. Dada essas informações e o perfil epidemiológico de hipertensos no Brasil, as medicações mais indicadas e com menos efeitos colaterais para determinados grupos, podem ser vistas na alternativa:
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Estudos epidemiológicos mostram que são fatores de risco a insuficiência cardíaca, sendo mostrados junto a população adulta brasileira:
I. Hipertensão arterial.
II. Dislipidemia.
III. Diabetes.
Esta(riam) correta(s):
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Em relação a radiografia simples do tórax em um paciente com suspeita de insuficiência cardíaca, podemos afirmar que esse tipo de exame:
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- SUSLei 8.080/1990: Lei Orgânica da SaúdeSistema Único de SaúdePrincípios, Objetivos, Diretrizes e Atribuições.
- SUSLei 8.080/1990: Lei Orgânica da SaúdeSistema Único de SaúdeArts. 8º ao 14-B: Organização, Direção e Gestão
- Planejamento e Gestão
- Políticas, Planos e Programas
Entre os profissionais que compõem a estratégia
de saúde da família, podemos inferir que podem ser
acrescentados:
I. Dentistas. II. Técnico em Saúde Bucal. III. Farmacêuticos especialistas em saúde da família.
Está(riam) correta(s):
I. Dentistas. II. Técnico em Saúde Bucal. III. Farmacêuticos especialistas em saúde da família.
Está(riam) correta(s):
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- SUSLei 8.080/1990: Lei Orgânica da SaúdeSistema Único de SaúdePrincípios, Objetivos, Diretrizes e Atribuições.
- Planejamento e GestãoPlanejamento e Programação Local
- Políticas, Planos e Programas
Um município não tem agentes comunitários de
saúde em número suficiente para a cobertura de
100% da população cadastrada. Em relação a essa
situação, podemos dizer que:
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- SUSLei 8.080/1990: Lei Orgânica da SaúdeSistema Único de SaúdePrincípios, Objetivos, Diretrizes e Atribuições.
- Planejamento e Gestão
- Políticas, Planos e Programas
Apoiar e estimular a adoção da Estratégia Saúde
da Família pelos serviços municipais de saúde como
tática prioritária de expansão, consolidação e
qualificação da Atenção Básica à Saúde é uma
responsabilidade:
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- SUSLei 8.080/1990: Lei Orgânica da SaúdeSistema Único de SaúdeArts. 8º ao 14-B: Organização, Direção e Gestão
- Planejamento e GestãoPlanejamento e Programação Local
- Políticas, Planos e Programas
A atenção primária envolve uma série de
inciativas em saúde, entre as quais podemos
destacar:
I. Programa mais médicos e médicos pelo Brasil. II. Programa saúde na hora. III. Estratégia de saúde da família e núcleos de apoio à saúde da família.
Está(riam) correta(s):
I. Programa mais médicos e médicos pelo Brasil. II. Programa saúde na hora. III. Estratégia de saúde da família e núcleos de apoio à saúde da família.
Está(riam) correta(s):
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- SUSLei 8.080/1990: Lei Orgânica da SaúdeSistema Único de SaúdeArts. 8º ao 14-B: Organização, Direção e Gestão
- SUSLei 8.080/1990: Lei Orgânica da SaúdeFinanciamento
- Planejamento e Gestão
- Políticas, Planos e Programas
Os mecanismos de fluxo de financiamento, os
papeis de cada esfera governamental em relação a
direção única e controle e avaliação no Sistema Único
de Saúde (SUS), são finalidades das (os):
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De acordo com as disposições do Anexo III da
Lei Municipal nº 14.899/94 do Município de
Santarém-PA, o cargo de Auxiliar Técnico em
Radiologia é classificado na Carreira de:
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De acordo com as disposições da Lei Municipal
nº 14.899/94 do Município de Santarém-PA, assinale
a alternativa correta:
I. A promoção do desenvolvimento do servidor, através da oferta de programas de capacitação profissional e de um sistema de carreira que estimule o desenvolvimento técnico gerencial.
II. Institucionalizar o sistema de mérito, como critério de promoção e acesso.
III. Implementar uma política de treinamento e desenvolvimento de Recursos Humanos.
São objetivos do Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos da Administração Pública Municipal de Santarém-PA, apenas:
I. A promoção do desenvolvimento do servidor, através da oferta de programas de capacitação profissional e de um sistema de carreira que estimule o desenvolvimento técnico gerencial.
II. Institucionalizar o sistema de mérito, como critério de promoção e acesso.
III. Implementar uma política de treinamento e desenvolvimento de Recursos Humanos.
São objetivos do Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos da Administração Pública Municipal de Santarém-PA, apenas:
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