Na estimativa de uma regressão linear simples, o coeficiente de determinação r² não representa:

Segundo o Art. 22 da Lei n.º 8.666/93, as modalidades de licitação são:

I. Concorrência;

II. Tomada de preços;

III. Convite;

IV. Concurso;

V. Leilão;

VI. Pregão.

Assinale a afirmativa correta, em relação aos itens acima:

Assinale a alternativa em que há erro no emprego da palavra destacada:

Leia o texto para responder à questão:

Qual o profissional que o mercado de trabalho atual procura?

O mercado de trabalho está exigente e busca, cada vez mais, profissionais qualificados e diferenciados com extenso conhecimento técnico. Nesse cenário, faltam candidatos preparados para ocupar as vagas disponíveis, mesmo sobrando pessoas à procura de emprego.

A taxa de desemprego total da população economicamente ativa da Região Metropolitana de Porto Alegre (RMPA) ficou em 6,5%, em março. No período, estima-se que 124 mil pessoas estivessem nessa situação. O resultado da baixa taxa é um menor número de trabalhadores qualificados disponíveis no mercado. “Pessoas com conhecimento técnico e prontas para assumir as vagas em aberto são a maior carência do mercado de trabalho atual”, observa a diretora de Desenvolvimento Humano da ABRH-RS, Maria da Graça Costi.

Ela completa que o mercado exige que o profissional esteja aberto ao aprendizado, seja rápido e se adapte facilmente ao ambiente onde vai trabalhar. “É preciso também ter visão sistêmica, uma amplitude perceptiva. Saber enxergar os problemas do ambiente, mesmo estando dentro dele”, destaca.

Outro fator que está aumentando o déficit é a relação desigual entre a chamada Geração Y e o mercado de trabalho. Os jovens são muito ágeis e aprendem tudo rapidamente. Porém, algumas empresas acabam perdendo esses funcionários por não oferecerem material para trabalho no ritmo em que eles procuram. Os jovens desejam ser constantemente desafiados e querem novidades a todo instante.

Ainda, há mudanças no método de seleção. Apesar de o modo convencional ser o mais utilizado, as redes sociais funcionam como complemento na hora de contratar um funcionário. Os perfis pessoais na internet trazem informações adicionais e mostram mais a personalidade do candidato, levando o contratante a melhor estudar o perfil do profissional e avaliar se ele se encaixa nos requisitos exigidos pelo cargo.

Informações do site PQN

Não se pode interpretar como uma ideia do texto:

Em relação ao teorema do Limite Central Fundamental em estatística, julgue as afirmativas:

I. Se a população tem distribuição normal, então a média amostral terá distribuição normal independentemente do tamanho da amostra;

II. À medida que o tamanho da amostra aumenta, a distribuição de frequência das médias tende a se aproximar cada vez da distribuição de Poisson;

III. As condições suficientes para identificar a consistência do estimador são baseadas no teorema do limite central.

Assinale:

O texto servirá de base para a questão:

Redes sociais são ferramentas de avaliação para contratação de profissionais

Especialista em RH dá dicas para profissional ficar atento ao conteúdo no perfil das redes sociais.

Manter uma imagem inadequada nas redes sociais pode atrapalhar o sucesso profissional, comprometendo as chances de garantir uma oportunidade no mercado de trabalho. É o que aponta a recente pesquisa realizada com 230 gerentes de RH dos Estados Unidos e Reino Unido, pela AVG Technologies, com base em quatro mil jovens entre 18 e 25 anos de 11 países. De acordo com o estudo, 60 % dos americanos entrevistados disse não conferir os perfis virtuais antes de se candidatar a uma vaga de emprego.

Segundo o consultor de carreiras, especialista em recursos humanos e presidente do Instituto Passadori de Educação Corporativa, Reinaldo Passadori, as redes sociais são utilizadas por recrutadores como critério de avaliação de candidatos. “O perfil é visualizado em sites de relacionamento como Facebook e Twitter para que os empregadores tenham uma visão do profissional, e como ele se comporta fora do ambiente de trabalho”, declara.

A pesquisa revela que o Linkedin não é a única ferramenta utilizada no processo seletivo. A maioria dos recrutadores também checa os perfis dos candidatos em diferentes redes sociais. Passadori ressalta que não adianta ter uma página apresentável no Linkedin, se os perfis nas outras redes caracterizam um profissional diferente. “Isto pode gerar desconfiança nos recrutadores, e o candidato perde a oportunidade de participar da seleção”, afirma.

Passadori dá algumas dicas para que o profissional fique atento ao conteúdo do perfil nas redes sociais:

– Aparência do candidato
Coloque boas fotos no perfil e álbuns, pois os recrutadores analisam as imagens que você posta na rede.

– Personalidade
Evidencie os hobbies que pratica e viagens de estudos ou de trabalho que já fez, por exemplo, são indicadores que podem agradar os recrutadores.

– Qualificação profissional
Inclua no perfil virtual as qualificações e experiências profissionais que você possui para comprovar aquilo que está no currículo que enviou para empresa.

– Atenção nos comentários
Cuidado com os comentários e críticas feitas na rede à última empresa onde trabalhou, isto pode prejudicar o candidato e causar uma má postura profissional aos olhos dos recrutadores.

Fonte: Assessoria de comunicação www.buscajovem.org.br

Por suas características, o texto acima pertence ao gênero: