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Foram encontradas 50 questões.

Texto 05 para a questões de 20 a 24.

Saúde não é somente uma palavra que caracteriza a ausência de doenças, uma vez que esse conceito envolve aspectos mais amplos, como o bem-estar físico, mental e social. Segundo a Constituição Federal de 1988, Artigo 196, ela é direito de todos e dever do Estado, garantido mediante políticas sociais e econômicas que visem à redução do risco de doenças e de outros agravos e ao acesso universal igualitário às ações e serviços para sua promoção, proteção e recuperação. Diante desses aspectos, fica claro que a promoção da saúde depende de comportamentos individuais e também de aspectos de dimensão coletiva, sendo este último caso uma questão intimamente relacionada às políticas públicas.

Disponível em: https://mundoeducacao.uol.com.br/saude-bem-estar Acesso em 22/11/2022

Sobre Correspondência Oficial, assinale a alternativa INCORRETA.

 

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“A licitação é o processo administrativo instaurado por órgãos e entidades da Administração Pública direta e indireta com o objetivo de realizar contratações de produtos e/ou serviços”.

Caso ocorra alguma irregularidade ao longo do processo licitatório, este pode ser impugnado

 

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No Brasil, a atuação da gestão pública exige uma quebra de paradigma quando se depara com alguns entraves para sua execução. Alguns argumentos que comprovam isso são: a falta de planejamento, o trabalho em equipe envolvendo diferentes profissionais, a busca pela qualidade do atendimento, a universalidade, o financiamento dos serviços públicos, a equidade e o excesso de burocracia. Quem atua como gestor público está trabalhando para atender às demandas sociais. Logo, é uma profissão que exige transparência, ética, responsabilidade e excelência em sua atuação com o objetivo de alinhar as funções com a finalidade de gerar impacto social.

Acerca das competências de um gestor público, analise os itens abaixo.

I. Orientação a resultados.

II. Gestão da Mudança

III. Gestão de Pessoas.

IV. Legislação.

V. Planejamento.

Está CORRETO o que se afirma em

 

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Para incentivar o bom desempenho de uma turma de alunos, a direção de uma escola resolveu distribuir, conforme a nota média da turma, os seguintes prêmios:

I. Um livro paradidático no valor individual de R$ 40,00 para cada um dos alunos, se a média da turma for igual ou inferior a 5,00

II. Um conjunto didático contendo os livros-texto de matemática no valor individual de R$ 120,00 para cada um dos alunos se a média da turma for superior a 5,00 mas igual ou inferior a 7,00

III. Um conjunto didático contendo todos os livros-texto daquele ano no valor individual de R$ 240,00 para cada um dos alunos, se a média da turma for superior a 7,00m mas igual ou inferior a 8,00

IV. Os conjuntos previstos nos itens I e II para cada um dos alunos, se a média da turma for superior a 8,00, mas igual ou inferior a 9,00

V. Os conjuntos previstos nos itens I e III para cada um dos alunos, se a média da turma for superior a 8,00 mas igual ou inferior a 9,00

Após a aplicação das provas, os professores coletaram, para a totalidade dos alunos da turma, suas respectivas notas organizando os resultados na tabela a seguir:

Nota

Quantidade de Alunos com a nota indicada no quadro à esquerda

0,0

3

1,0

2

3,0

2

4,0

0

5,0

8

6,0

5

7,0

4

8,0

4

9,0

0

10

2

Nestas condições, o total gasto pela escola para distribuição dos prêmios será igual a

 

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“Gestão de pessoas é a junção de conceitos, ações e técnicas sobre alinhamento de propósitos, atração, retenção e programas de capacitação e desenvolvimento propostos pela empresa com o objetivo de desenvolver seu capital humano: as pessoas e garantir o alcance dos objetos pessoais e da empresa.”

O processo de recrutamento e seleção, dentro da gestão de pessoas, é caracterizado

 

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“Processo decisório é um conjunto de estratégias e ações que visam à tomada de decisão assertiva dentro de uma empresa.” Os tipos de tomada de decisão são: programadas, não programadas, estratégicas, táticas e operacionais.

A tomada de decisão do tipo tática é caracterizada por ser

 

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A estrutura organizacional do tipo funcional é caracterizada pelo fato de que permite que líderes tenham uma visão mais ampla e estratégica sobre como os recursos estão distribuídos.

Já na estrutura organizacional do tipo linear, ela se caracteriza

 

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“Desenvolver uma cultura é importante por funcionar como uma diretriz que inclui desde a estrutura física da empresa, como a divisão do ambiente, mobília, cores e, vai de encontro à qual língua ela falará, quais práticas e hábitos são bem vistos, com quais tipos de pessoas ela se relacionará e qual a resposta que ela espera de seus colaboradores e personas, diante de tudo isso”.

Analise as afirmativas e coloque “V” para as Verdadeiras e “F” para as Falsas em relação à cultura organizacional.

(_) Código de Ética.

(_) Normas da Organização.

(_) Declarações de Princípios.

(_) Crenças da Organização.

Assinale a alternativa que indica a sequência CORRETA.

 

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O uso do cronograma é constante nas organizações que lidam com planejamento.

Podemos afirmar que o cronograma é

 

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Falar em planejamento é entender a existência de um processo permanente e contínuo, em que não se esgota em um único plano de ação, no entanto, é realizado continuamente dentro da empresa.

Sobre o planejamento tático, é CORRETO afirmar que ele tem como fundamento

 

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