Elvira foi selecionada para o cargo de atendente comercial numa empresa de marketing e foi informada pelo Setor de Pessoal que suas atividades laborativas iniciariam no dia 30 de junho.

De acordo com a Norma Regulamentadora nº 07, seu exame clínico admissional deve ser realizado até

A Norma Regulamentadora nº 03 define Embargo e Interdição como medidas de urgência adotadas a partir da constatação de condição ou situação de trabalho que caracterize grave e iminente risco ao trabalhador.

Assinale a opção que esclarece corretamente o objetivo e a amplitude dessas medidas de urgência.

A capacitação e o treinamento dos trabalhadores em Segurança e Saúde no Trabalho são parte integrante de qualquer Programa de Gerenciamento de Riscos. Assim sendo, havendo mudança nos procedimentos, condições ou operações de trabalho, que alterem os riscos ocupacionais, ou na ocorrência de acidente grave ou fatal, ou após retorno de afastamento ao trabalho por período superior a 180 dias, impõe-se o treinamento do tipo

Ao processo contínuo e sistemático de identificação de perigos, avaliação e controle dos riscos ocupacionais de uma organização, com a finalidade de proporcionar locais de trabalho seguros e saudáveis, prevenir lesões e agravos à saúde relacionados com o trabalho e melhorar o desempenho em Segurança e Saúde do Trabalho nas organizações, denomina-se

A recusa injustificada do empregado de cumprir com as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho, de submeter-se aos exames médicos previstos na NR.07, e de usar o EPI fornecido pelo empregador, nas atividades em que ele se faz necessário à proteção de sua saúde laborativa, segundo dispõe a Norma Regulamentadora nº 01, define-se como

O Órgão Competente em matéria de segurança e saúde no trabalho, responsável pela emissão, renovação, suspensão e cancelamento do Certificado de Aprovação – CA, de qualquer equipamento de proteção individual, segundo a Norma Regulamentadora nº 06, é

Rastrear e detectar precocemente os agravos à saúde relacionados ao trabalho, detectar possíveis exposições excessivas a agentes nocivos ocupacionais, definir a aptidão de cada empregado para exercer certas funções ou tarefas, subsidiar a implantação e o monitoramento da eficácia das medidas de prevenção adotadas pela organização, subsidiar análises epidemiológicas e estatísticas sobre os agravos à saúde e sua relação com os riscos ocupacionais e subsidiar decisões sobre o afastamento de empregados de situações de trabalho que possam comprometer a saúde deles. Essas ações são diretrizes do Programa de

Substituir o uso de agulhas e outros perfurocortantes sempre que tecnicamente possível, adotar controles de engenharia no ambiente, como coletores de descarte, usar material perfurocortante com dispositivo de segurança, quando tecnicamente possível, e promover mudanças na organização do trabalho e nas práticas diárias de trabalho são medidas de controle hierarquizadas, para prevenir acidentes de trabalho entre os profissionais da área da Saúde.

Essas medidas de controle estão previstas no

Uma Auxiliar de Enfermagem sofreu um ferimento perfurante superficial na mão D quando aplicava medicação em paciente recém-admitido na emergência hospitalar. Atendida no Serviço de Medicina do Trabalho foi medicada, orientada quanto aos cuidados com o ferimento e liberada para prosseguir no trabalho, pois dispensou a licença médica proposta.

De acordo com as Normas Regulamentadoras, a conduta do Médico do Trabalho, nesse caso, está