Foram encontradas 40 questões.
4197347
Ano: 2026
Disciplina: Engenharia de Agrimensura
Banca: FURB
Orgão: SAMAE Blumenau-SC
Disciplina: Engenharia de Agrimensura
Banca: FURB
Orgão: SAMAE Blumenau-SC
Provas:
Durante nivelamento geométrico para elaboração do
perfil longitudinal de um coletor de esgoto do SAMAE, o
técnico em agrimensura realiza a seguinte sequência de
leituras sem mudança de estação do instrumento: RN
inicial com cota 54,320 m, leitura de ré de 1,248 m; ponto
intermediário com leituras de controle de 0,672 m e
1,834 m; ponto final com leitura de vante de 0,516 m. As
leituras do ponto intermediário são de controle e não
alteram o plano de visada. A cota do ponto final e a
diferença de nível entre o RN e o ponto final são,
respectivamente:
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4197346
Ano: 2026
Disciplina: Engenharia de Agrimensura
Banca: FURB
Orgão: SAMAE Blumenau-SC
Disciplina: Engenharia de Agrimensura
Banca: FURB
Orgão: SAMAE Blumenau-SC
Provas:
No âmbito de obra pública voltada à implantação de
infraestrutura urbana, um Técnico em Agrimensura foi
designado para executar medições em campo, realizar
levantamentos e nivelamentos, operar instrumentos
topográficos e obter dados necessários à caracterização
da superfície terrestre. De acordo com a Lei
Complementar Municipal n.º 661/2007, em sua redação
consolidada vigente, assinale a alternativa que indica
atribuição compatível com o cargo:
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4197345
Ano: 2026
Disciplina: Engenharia de Agrimensura
Banca: FURB
Orgão: SAMAE Blumenau-SC
Disciplina: Engenharia de Agrimensura
Banca: FURB
Orgão: SAMAE Blumenau-SC
Provas:
Ao realizar o fechamento de uma poligonal fechada com
5 vértices para locação de rede de abastecimento de
água, o técnico em agrimensura do SAMAE obtém os
seguintes ângulos internos medidos: 88°12'15'',
119°45'30'', 90°22'45'', 108°14'10'' e 133°24'20''. A
tolerância angular estabelecida para o levantamento é de
1'√n, onde n é o número de vértices. Sobre a avaliação
do fechamento e a conduta adequada, assinale a
alternativa correta:
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4197344
Ano: 2026
Disciplina: Engenharia de Agrimensura
Banca: FURB
Orgão: SAMAE Blumenau-SC
Disciplina: Engenharia de Agrimensura
Banca: FURB
Orgão: SAMAE Blumenau-SC
Provas:
Em um desenho topográfico elaborado na escala
1:2.000, a distância gráfica entre dois pontos é de 7,2
cm. Posteriormente, esse desenho foi reproduzido com
redução linear para 80% do tamanho original, sem
alteração da distância real representada. Nessas
condições, a distância gráfica entre os pontos na cópia e
a nova escala numérica do desenho são,
respectivamente:
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4197343
Ano: 2026
Disciplina: Engenharia de Agrimensura
Banca: FURB
Orgão: SAMAE Blumenau-SC
Disciplina: Engenharia de Agrimensura
Banca: FURB
Orgão: SAMAE Blumenau-SC
Provas:
Durante a fase preliminar de implantação de um sistema
de esgotamento sanitário, um técnico em agrimensura
realiza um reconhecimento rápido da área com o objetivo
de identificar acessos, interferências, condições do
relevo e viabilidade geral do traçado, sem a preocupação
com rigor posicional ou precisão compatível com projeto
executivo. Do ponto de vista da classificação dos
levantamentos topográficos, assinale a alternativa que
indica a que essa atividade corresponde:
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4197342
Ano: 2026
Disciplina: Engenharia de Agrimensura
Banca: FURB
Orgão: SAMAE Blumenau-SC
Disciplina: Engenharia de Agrimensura
Banca: FURB
Orgão: SAMAE Blumenau-SC
Provas:
Em um levantamento para implantação de rede de
esgoto no SAMAE, o técnico em agrimensura recebe
coordenadas UTM de um ponto de apoio localizado
próximo ao meridiano central do fuso. Um colega sugere
que, como o ponto está próximo ao meridiano central, a
convergência meridiana é desprezível e o azimute
geodésico pode ser usado diretamente como azimute de
grade sem qualquer correção. A análise técnica correta
dessa situação é:
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- Comportamento de Pessoas nas Organizações
- Gestão Participativa e Trabalho em Equipe
- Relacionamento interpessoal
- Comportamento Organizacional em gestão de Pessoas
No setor de atendimento ao público de uma autarquia
municipal de água e esgoto, uma equipe de cinco
servidores apresenta os seguintes comportamentos:
evitam se comunicar diretamente uns com os outros,
preferindo deixar recados por escrito; recusam-se a
cobrir ausências de colegas; e, nas reuniões, ninguém
discorda abertamente, mas as decisões tomadas
raramente são cumpridas. O gestor do setor interpreta a
situação como "time unido, pois não há brigas". Sobre as
relações humanas nesse ambiente, analise as
afirmativas a seguir:
I. A ausência de conflito aberto não indica necessariamente harmonia nas relações humanas, podendo refletir conflito velado que compromete a cooperação e a efetividade do grupo.
II. A recusa em cobrir ausências de colegas e o não cumprimento das decisões coletivas são sinais de que as relações informais do grupo estão funcionando de forma contrária aos objetivos da organização, mesmo sem que haja qualquer confronto explícito entre os membros.
III. A comunicação indireta entre membros de uma equipe, quando sistemática e generalizada, fortalece os vínculos interpessoais porque preserva a autonomia individual de cada servidor e reduz desgastes desnecessários nas relações do grupo.
IV. A leitura equivocada do gestor sobre o clima da equipe representa um risco institucional concreto, pois impede o diagnóstico correto das disfunções relacionais e retarda intervenções que poderiam restaurar a cooperação no setor.
É correto o que se afirma em:
I. A ausência de conflito aberto não indica necessariamente harmonia nas relações humanas, podendo refletir conflito velado que compromete a cooperação e a efetividade do grupo.
II. A recusa em cobrir ausências de colegas e o não cumprimento das decisões coletivas são sinais de que as relações informais do grupo estão funcionando de forma contrária aos objetivos da organização, mesmo sem que haja qualquer confronto explícito entre os membros.
III. A comunicação indireta entre membros de uma equipe, quando sistemática e generalizada, fortalece os vínculos interpessoais porque preserva a autonomia individual de cada servidor e reduz desgastes desnecessários nas relações do grupo.
IV. A leitura equivocada do gestor sobre o clima da equipe representa um risco institucional concreto, pois impede o diagnóstico correto das disfunções relacionais e retarda intervenções que poderiam restaurar a cooperação no setor.
É correto o que se afirma em:
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- ProlegômenosPrincípios da Administração PúblicaPrincípios Expressos
- ProlegômenosRegime Jurídico Administrativo
Considere as afirmativas a seguir sobre normas jurídicas e o princípio da legalidade no serviço público:
I. As normas jurídicas distinguem-se das normas morais e religiosas principalmente pela coercibilidade, ou seja, pela possibilidade de o Estado impor seu cumprimento por meio de sanções aos que as descumprem.
II. No serviço público, o administrador pode praticar ato não previsto expressamente em lei desde que motivado, proporcional e orientado ao interesse coletivo, aplicando-se à Administração Pública a mesma lógica permissiva da iniciativa privada.
III. A bilateralidade atributiva das normas jurídicas significa que o direito de um sujeito corresponde ao dever de outro, criando uma relação de reciprocidade juridicamente exigível entre as partes.
É correto o que se afirma em:
I. As normas jurídicas distinguem-se das normas morais e religiosas principalmente pela coercibilidade, ou seja, pela possibilidade de o Estado impor seu cumprimento por meio de sanções aos que as descumprem.
II. No serviço público, o administrador pode praticar ato não previsto expressamente em lei desde que motivado, proporcional e orientado ao interesse coletivo, aplicando-se à Administração Pública a mesma lógica permissiva da iniciativa privada.
III. A bilateralidade atributiva das normas jurídicas significa que o direito de um sujeito corresponde ao dever de outro, criando uma relação de reciprocidade juridicamente exigível entre as partes.
É correto o que se afirma em:
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Uma servidora efetiva do SAMAE, lotada na Diretoria de
Operações, encontra-se nas seguintes situações
concomitantes: está em estágio probatório há dois anos
e quatro meses; foi diagnosticada com limitação física
permanente que a impede de continuar exercendo as
atribuições do cargo atual; o Serviço de Saúde
Ocupacional do Servidor Público Municipal (SESOSP)
confirmou a limitação e a compatibilidade com as
atribuições de outro cargo efetivo de mesmo nível de
escolaridade e equivalência de vencimento; e não há, no
momento, padrão de vencimento coincidente com o seu
atual no cargo de destino. Considerando o que dispõe a
Lei Complementar n.º 660/2007, analise as afirmativas a
seguir:
I. A servidora poderá ser submetida ao processo de readaptação, que é a investidura em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação sofrida em sua capacidade física, verificada por avaliação médica do SESOSP.
II. Na hipótese descrita, a readaptação não poderá acarretar aumento ou redução da remuneração da servidora; caso não haja padrão de vencimento coincidente no novo cargo, ela será enquadrada em padrão de vencimento especial da carreira do cargo para o qual for readaptada.
III. Por ainda estar em estágio probatório, a servidora não poderá ser readaptada, devendo aguardar a aquisição da estabilidade para que o processo possa ser iniciado.
IV. Após a readaptação, a servidora deverá submeter-se anualmente à avaliação médica do SESOSP, a fim de verificar a permanência das condições que determinaram a readaptação e a possibilidade de reversão ao cargo de origem.
É correto o que se afirma em:
I. A servidora poderá ser submetida ao processo de readaptação, que é a investidura em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação sofrida em sua capacidade física, verificada por avaliação médica do SESOSP.
II. Na hipótese descrita, a readaptação não poderá acarretar aumento ou redução da remuneração da servidora; caso não haja padrão de vencimento coincidente no novo cargo, ela será enquadrada em padrão de vencimento especial da carreira do cargo para o qual for readaptada.
III. Por ainda estar em estágio probatório, a servidora não poderá ser readaptada, devendo aguardar a aquisição da estabilidade para que o processo possa ser iniciado.
IV. Após a readaptação, a servidora deverá submeter-se anualmente à avaliação médica do SESOSP, a fim de verificar a permanência das condições que determinaram a readaptação e a possibilidade de reversão ao cargo de origem.
É correto o que se afirma em:
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No SAMAE, um servidor efetivo integrante do Grupo
Ocupacional Especialista está próximo de completar o
interstício para promoção horizontal. Ao verificar sua
situação funcional, constata que: obteve média de 6,5
pontos nas avaliações realizadas no interstício, não
atingindo a pontuação mínima exigida; concluiu cursos
de formação continuada com carga horária total de
oitenta e cinco horas durante o interstício; e ingressou no
Município já possuindo título de pós-graduação na área
do cargo. Considerando o que dispõe a Lei
Complementar n.º 661/2007, analise as afirmativas a
seguir:
I. O servidor não será promovido horizontalmente ao final do interstício por não ter atingido a pontuação mínima de sete pontos na média das avaliações; contudo, a média será recalculada por ocasião da avaliação subsequente, descartada a avaliação de menor pontuação realizada no interstício, e assim sucessivamente, até que o servidor atinja a pontuação mínima necessária.
II. A carga horária de oitenta e cinco horas em cursos de formação continuada é insuficiente para o Grupo Ocupacional Especialista, que exige carga horária mínima total de noventa horas durante o interstício para fins de promoção horizontal.
III. O título de pós-graduação obtido pelo servidor antes do ingresso no Município poderá ser utilizado para fins de promoção vertical, desde que devidamente apresentado à Comissão Permanente de Avaliação Funcional no prazo regulamentar.
IV. Caso o servidor não preencha os requisitos de avaliação e de formação continuada ao final do interstício, será reiniciada a contagem de novo interstício no mês subsequente àquele em que vier a cumpri-los.
É correto o que se afirma em:
I. O servidor não será promovido horizontalmente ao final do interstício por não ter atingido a pontuação mínima de sete pontos na média das avaliações; contudo, a média será recalculada por ocasião da avaliação subsequente, descartada a avaliação de menor pontuação realizada no interstício, e assim sucessivamente, até que o servidor atinja a pontuação mínima necessária.
II. A carga horária de oitenta e cinco horas em cursos de formação continuada é insuficiente para o Grupo Ocupacional Especialista, que exige carga horária mínima total de noventa horas durante o interstício para fins de promoção horizontal.
III. O título de pós-graduação obtido pelo servidor antes do ingresso no Município poderá ser utilizado para fins de promoção vertical, desde que devidamente apresentado à Comissão Permanente de Avaliação Funcional no prazo regulamentar.
IV. Caso o servidor não preencha os requisitos de avaliação e de formação continuada ao final do interstício, será reiniciada a contagem de novo interstício no mês subsequente àquele em que vier a cumpri-los.
É correto o que se afirma em:
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