Questões do Concurso TRT-8 - CESPE / CEBRASPE

573312 Ano: 2016
Disciplina: Psicologia
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: TRT-8

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Analista Judiciário - Psicologia
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Psicologia ClínicaPsicopatologiaTranstornos Alimentares

As modalidades terapêuticas adequadas ao tratamento dos transtornos alimentares e da obesidade são

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573311 Ano: 2016
Disciplina: Ética e Regulação Profissional
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: TRT-8

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Analista Judiciário - Psicologia
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Psicologia

Assinale a opção que apresenta corretamente um dos princípios fundamentais do Código de Ética do Psicólogo.

A

O psicólogo estabelecerá acordos de prestação de serviços que respeitem os direitos do usuário ou beneficiário de serviços de psicologia.

B

O psicólogo zelará para que o exercício profissional seja efetuado com dignidade, rejeitando situações em que a psicologia esteja sendo aviltada.

C

O psicólogo conhecerá, divulgará, cumprirá e fará cumprir o Código de Ética Profissional do Psicólogo.

D

O psicólogo somente assumirá responsabilidades profissionais relativas às atividades para as quais esteja capacitado pessoal, teórica e tecnicamente.

E

O psicólogo prestará serviços profissionais em situações de calamidade pública ou de emergência, sem visar benefício pessoal.

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573310 Ano: 2016
Disciplina: Psicologia
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: TRT-8

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Analista Judiciário - Psicologia
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Teorias e Técnicas PsicoterápicasTerapia Familiar

Assinale a opção correta referente à terapia sistêmica familiar.

A

O genetograma é um instrumento exclusivamente voltado para a avaliação intergeracional de uma família.

B

Na avaliação intergeracional, considera-se que alguns problemas de um ou mais membros de uma família são transmitidos a outras gerações por meio do inconsciente coletivo.

C

No atendimento psicoterapêutico, consideram as crenças e tradições presentes na atual geração da família. As crenças e tradições da geração anterior não influenciam no problema trazido pela família, pois não são transmissíveis a outras gerações dentro da família.

D

O genetograma é utilizado pelo clínico para visualizar tanto a família quanto um de seus membros que tem um problema e que passa a ser identificado como um componente do sistema disfuncional, que é o gerador do problema.

E

O psicólogo baseia-se no eixo vertical para avaliar e determinar os problemas do “paciente identificado” na presente geração de uma família.

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573309 Ano: 2016
Disciplina: Psicologia
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: TRT-8

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Analista Judiciário - Psicologia
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Psicologia ClínicaAvaliação Psicológica
Psicodiagnóstico e Avaliação Psicológica

Para que um indivíduo seja considerado apto a conduzir veículo automotor, é necessário que ele apresente, na avaliação psicológica,

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573308 Ano: 2016
Disciplina: Psicologia
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: TRT-8

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Analista Judiciário - Área Administrativa
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Psicologia OrganizacionalAvaliação de Desempenho

Com relação à gestão de desempenho, assinale a opção correta.

A

Iniciativa, foco em resultados e trabalho em equipe são categorias comportamentais, enquanto índices de retrabalho e de satisfação dos clientes são perspectivas de resultados do desempenho individual.

B

Apesar de representar uma tendência no campo da gestão de pessoas, o uso da avaliação 360º pode ser prejudicial uma vez que a troca de papéis entre avaliado e avaliador durante o processo avaliativo tende a aumentar as chances de erros como leniência e tendência central.

C

A vinculação dos desempenhos individuais com os objetivos e as metas das equipes de trabalho e as respectivas organizações é dispensável nos casos em que os cargos ocupados pelos trabalhadores sejam adequadamente especificados.

D

A gestão de desempenho assume caráter somativo uma vez que visa comparar os resultados de desempenho apresentados pelos trabalhadores com padrões anteriormente estipulados pelas lideranças organizacionais.

E

A intervenção no plano de trabalho, nos casos de dificuldades sentidas pelos trabalhadores, deve ser realizada apenas ao fim de cada ciclo de avaliação, momento em que os atores envolvidos detêm informações suficientes para revisarem o que foi planejado.

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573307 Ano: 2016
Disciplina: Psicologia
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: TRT-8

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Analista Judiciário - Área Administrativa
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Psicologia OrganizacionalIntervenção e Mudança Organizacional

A propósito de mudança organizacional, assinale a opção correta.

A

O êxito de um processo deliberado de mudança organizacional depende de alterações legítimas nas atitudes dos dirigentes, cujos comportamentos servem de estímulo para que os demais trabalhadores confiram credibilidade ao processo em curso.

B

Mudanças são consideradas disfunções organizacionais cujos efeitos previstos demandam configurações do processo de gerenciamento do fenômeno entendido como uma construção de novas habilidades técnicas e comportamentais.

C

Para que se caracterize determinado processo de aprendizagem como uma mudança organizacional, é necessário que ocorram transformações mais radicais que afetem aspectos substanciais do comportamento dos trabalhadores.

D

Se o processo de mudança organizacional exigir dos trabalhadores o desenvolvimento de novos repertórios técnicos e comportamentais, que constituem objetos de programas e ações de treinamento e desenvolvimento de pessoas, serão notados resultados substanciais dessas mudanças no curto prazo.

E

A mudança organizacional pressupõe ações deliberadas, objetivas e racionais, de forma que o conhecimento e o domínio das forças ambientais que afetem a dinâmica organizacional se tornem objeto central da gestão dos processos de mudança.

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573306 Ano: 2016
Disciplina: Psicologia
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: TRT-8

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Analista Judiciário - Psicologia
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Psicologia OrganizacionalGestão Estratégica de PessoasGestão por Competências

A gestão por competências baseia-se no pressuposto de que

A

o domínio de recursos humanos é o diferencial desse modelo, pois garante condições físicas adequadas para a atualização e mudança de processos estratégicos exponenciais.

B

o domínio de certas competências valiosas e raras é determinante para o desempenho superior de pessoas e organizações, uma vez que confere a uma organização condições de se diferenciar de seus concorrentes.

C

o domínio de competências organizacionais é essencial para a revelação das lacunas ou gaps a serem preenchidos, visto que, sem esse mapeamento essencial, a tomada de decisão organizacional perde valor.

D

o mapeamento dos gaps humanos deve ocorrer em momento posterior ao dos gaps estratégicos essenciais; caso contrário, corre-se o risco de a medida de competência adotada enviesar a compreensão do risco e, futuramente, a dos desenhos dos processos.

E

o domínio de recursos materiais é determinante no desempenho superior de pessoas e organizações, já que viabiliza o alcance aos meios instrucionais que geram o gap.

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573305 Ano: 2016
Disciplina: Psicologia
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: TRT-8

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Psicologia OrganizacionalClima e Cultura Organizacional

A socialização dos funcionários é uma forma de transmissão da cultura organizacional. Os recém-contratados são apresentados aos elementos de uma organização e assim aprendem, entre outros aspectos, formas de agir e comportamentos esperados na organização. Os estágios de socialização ocorrem

A

no momento de expectativa e preparação, no ingresso e também no momento de estágio, após o ingresso, quando ocorre ajustamento e integração.

B

no processo seletivo, por meio de informações da Internet e conversas com colegas, e depois do ingresso no estágio obrigatório, quando tiver realizado os treinamentos de sua área.

C

no momento do ingresso, com a palestra de recepção e as informações iniciais do cargo, bem como, na devolutiva da avaliação de desempenho.

D

no momento da posse, quando o servidor da gestão de pessoas apresenta as informações do cargo, e em reuniões, efetua leitura do manual de cargos e salários.

E

no momento da preparação do candidato, da ambientação e da aposentadoria, principalmente nas empresas com programa de demissão voluntária (PDV).

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573304 Ano: 2016
Disciplina: Psicologia
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: TRT-8

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Psicologia OrganizacionalClima e Cultura Organizacional

A respeito de clima organizacional e clima psicológico, assinale a opção correta.

A

O clima psicológico está associado às percepções afetivas e descreve a percepção individual do ambiente de trabalho.

B

Tanto o clima organizacional quanto o psicológico têm na base de sua compreensão a conformidade estruturada em recompensas e padrões de cooperação de grupo.

C

O clima organizacional está associado à natureza avaliativa e aos aspectos cognitivos sustentados pelo indivíduo.

D

O clima psicológico está associado aos aspectos cognitivos e afetivos partilhados no grupo.

E

O clima organizacional tem como base a satisfação no trabalho, os valores, as crenças e normas partilhadas nos grupos de referência.

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573303 Ano: 2016
Disciplina: Psicologia
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: TRT-8

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Analista Judiciário - Psicologia
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Psicologia OrganizacionalTreinamento e Desenvolvimento

Faz parte do planejamento de ações de treinamento de TD&E

A

a estruturação da contribuição de cada teoria de aprendizagem ao processo educacional planejado; isso porque as ações comportamentalistas, cognitivistas e humanistas precisam ser devidamente equacionadas no curso a ser montado.

B

a definição dos objetivos de ensino, que podem ser traduzidos como o momento de análise, de classificação e ordenação das ações do curso e recursos necessários.

C

o cálculo do índice de prioridade, uma vez que, sem considerar a importância da habilidade e o número de aprendizes, não é possível especificar a importância do que é dominado pelo público-alvo.

D

a avaliação dos primeiros efeitos do conteúdo ensinado no nível do cargo, pois só assim o psicólogo organizacional poderá alinhar sua decisão com sua ação.

E

a definição dos desempenhos que deverão ser desenvolvidos e alcançados, podendo estes ter sido reconhecidos na avaliação de necessidades; no entanto, caso isso não tenha ocorrido, a identificação e descrição dos conhecimentos, habilidades e atitudes (CHAs) terão de ocorrer no planejamento.