O ato jurídico celebrado entre uma entidade sindical laboral e uma ou mais empresas correspondentes, no qual se estabelecem regras na relação trabalhista existente entre ambas as partes, chama-se:

Não é característica de uma relação de emprego:

Não é hipótese de estabilidade provisória:

O adicional noturno é concedido ao empregado que laborar:

Não é forma de extinção do contrato de trabalho:

Não é hipótese de interrupção do contrato de trabalho:

O período mínimo que a empregada gestante tem direito à licença maternidade é de:

O aviso prévio trabalhado, se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, poderá ser reduzido:

As férias poderão ser fracionadas em até:

O prazo máximo do contrato de trabalho na modalidade de experiência será de: