Acerca da equiparação salarial, à luz do disposto na Consolidação das Leis do Trabalho, assinale a alternativa CORRETA.

Contrato Individual é o acordo tácito ou expresso, verbal ou escrito, por prazo determinado ou indeterminado, que corresponde a uma relação de emprego, que pode ser objeto de livre estipulação dos interessados em tudo quanto não contravenha as disposições de proteção do trabalho, às convenções coletivas que lhe seja aplicável e as decisões de autoridades competentes. Caracteriza-se toda vez que uma pessoa física prestar serviço não eventual a outra pessoa física ou jurídica, mediante subordinação hierárquica e pagamento de uma contraprestação denominada salário. (CLT, arts. 442 e 443, caput).

Sobre os contratos de trabalho, todas as afirmações são verdadeiras, exceto:

O descanso semanal, em princípio, deve ser de 24 horas consecutivas, que deverão coincidir, preferencialmente (CF, art. 7º, XIII), no todo ou em parte, com o domingo. Nos serviços que exigem trabalho aos domingos (exceção feita aos elencos de teatro e congêneres), o descanso semanal deverá ser efetuado em sistema de revezamento, constante de escala mensalmente organizada e sujeita à fiscalização, necessitando de autorização previa da autoridade competente em matéria de trabalho. Em que situação o empregado perderá o direito à remuneração pelo dia de descanso semanal?

A CLT é o estatuto básico que rege as relações de trabalho no Brasil, cuja sigla significa