544500 Ano: 2014
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: QUADRIX
Orgão: Pref. Santo André-SP

Provas:

Analista - Recursos Humanos Pleno
Provas ×

Duração do TrabalhoDa Jornada de Trabalho

O Prof. Eleutério Girafales leciona Português Instrumental na Faculdade Oito de Abril, Autarquia Municipal. A Faculdade, devido à intensa procura em função da qualidade de seus cursos, possui três turnos de funcionamento: pela manhã, das 8h15 às 11h45; à tarde, das 16h00 às 19h30 e a noite, das 19h30 às 23h00. Cada turno é composto de 4 (quatro) horas/aula. Todos os professores são celetistas e contratados por hora/aula.

Qual deve ser o período mínimo para descanso entre duas jornadas de trabalho?

Provas

Questão presente nas seguintes provas

544371 Ano: 2014
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: FUNCAB
Orgão: IPAJM

Provas:

Advogado
Provas ×

Extinção do Contrato de TrabalhoAviso Prévio

Nos termos do artigo 7º, inciso XXI da Constituição Federal, os trabalhadores urbano e rural possuem direito ao aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de 30 (trinta) dias. A Lei nº 12.506/2011 disciplinou a matéria, determinando o número de dias a ser acrescentado no aviso prévio, por ano trabalhado, bem como estabeleceu o limite que o acréscimo pode atingir. Assinale a alternativa que contenha quantos dias o trabalhador acrescenta no aviso prévio, por ano trabalhado, bem como o máximo de prazo de aviso prévio a que ele poderá ter direito, considerando o prazo mínimo estabelecido no dispositivo constitucional.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

532329 Ano: 2014
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: UFRJ
Orgão: UFRJ

Provas:

Engenheiro Civil
Provas ×

Remuneração e SalárioHoras Suplementares

O adicional por hora extraordinária tem como objetivo indenizar o trabalhador pelas horas suplementares à jornada diária ou semanal. A jornada semanal diurna (8 às 17h) de um operário está indicada no quadro abaixo. Este operário recebe R$ 25,00 como hora base normal (HN). Durante a semana, ele faz algumas horas extraordinárias (HE). Com base no quadro mencionado, este trabalhador receberá na semana:

Provas

Questão presente nas seguintes provas

531875 Ano: 2014
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: QUADRIX
Orgão: Pref. Santo André-SP

Provas:

Auxiliar de Recursos Humanos II
Provas ×

IntroduçãoDireito Administrativo do Trabalho

Todo estabelecimento deve fornecer ao Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), por meio da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), os dados referentes a cada um de seus empregados/servidores e, especificamente, em relação às informações de admissão deve constar o:

Provas

Questão presente nas seguintes provas

531453 Ano: 2014
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: QUADRIX
Orgão: CRB-6

Provas:

Auxiliar Administrativo
Provas ×

Contrato de TrabalhoContrato por prazo determinado
Contrato de TrabalhoDos contratos de natureza trabalhista

Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. Sobre o assunto, previsto na CLT, assinale a alternativa correta.

A

Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 12 (doze) meses no mesmo tipo de atividade.

B

O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, necessariamente por escrito e por prazo determinado ou indeterminado, sendo neste último caso com autorização prévia de autoridade competente.

C

O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo; de atividades empresariais de caráter transitório ou voluntário; e de contrato de experiência.

D

O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, sendo que o contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo.

E

O contrato de experiência não poderá exceder de 60 (sessenta) dias.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

530362 Ano: 2014
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: FECILCAM
Orgão: SEJUF PR

Provas:

Administrador
Provas ×
Psicólogo
Provas ×

IntroduçãoDireito Internacional do Trabalho e OIT

De acordo com a Agenda Nacional de Trabalho Decente – ANTD, trabalho decente é: (marque o que for VERDADEIRO)

A

O Trabalho Decente é uma condição fundamental para a superação da pobreza, a redução das desigualdades sociais, a garantia da governabilidade democrática e o desenvolvimento sustentável. Em inúmeras publicações, o Trabalho Decente é definido como o trabalho produtivo adequadamente remunerado, exercido em condições de liberdade, equidade e segurança, capaz de garantir uma vida digna.

B

O Trabalho Decente não é uma condição fundamental para a superação da pobreza, a redução das desigualdades sociais, a garantia da governabilidade democrática e o desenvolvimento sustentável. Em inúmeras publicações, o Trabalho Decente é definido como o trabalho produtivo adequadamente remunerado, exercido em condições de liberdade, equidade e segurança, capaz de garantir uma vida digna.

C

O Trabalho Decente é uma condição fundamental para a superação da pobreza, a redução das desigualdades sociais, não garante a governabilidade democrática e o desenvolvimento sustentável. Em inúmeras publicações, o Trabalho Decente é definido como o trabalho produtivo adequadamente remunerado, exercido em condições de liberdade, equidade e segurança, capaz de garantir uma vida digna.

D

O Trabalho Decente é uma condição fundamental para a superação da pobreza, a redução das desigualdades sociais, a garantia da governabilidade democrática e o desenvolvimento sustentável. Em inúmeras publicações, o Trabalho Decente é definido como o trabalho pouco produtivo inadequadamente remunerado, exercido em condições de liberdade, equidade e segurança, capaz de garantir uma vida digna.

E

O Trabalho Decente é uma condição fundamental para a superação da pobreza, a redução das desigualdades sociais, a garantia da governabilidade democrática e o desenvolvimento sustentável. Em inúmeras publicações, o Trabalho Decente é definido como o trabalho altamente produtivo adequadamente remunerado, exercido em condições de liberdade, equidade e segurança, capaz de garantir uma vida digna.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

529283 Ano: 2014
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: QUADRIX
Orgão: CRN-9

Provas:

Auxiliar de Contabilidade
Provas ×

Extinção do Contrato de TrabalhoFGTS

Todo trabalhador contratado pelo regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) tem direito ao depósito do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS).

Assinale a opção correta quanto ao valor do depósito.

A

O depósito equivale a 10% do valor do salário pago ou devido ao trabalhador. No caso de contratos de menores aprendizes, o percentual é de 4%.

B

O depósito equivale a 2% do valor do salário pago ou devido ao trabalhador. No caso de contratos de menores aprendizes, o percentual é de 8%.

C

O depósito equivale a 9% do valor do salário pago ou devido ao trabalhador. No caso de contratos de menores aprendizes, o percentual é de 1%.

D

O depósito equivale a 0,8% do valor do salário pago ou devido ao trabalhador. No caso de contratos de menores aprendizes, o percentual é de 0,2%.

E

O depósito equivale a 8% do valor do salário pago ou devido ao trabalhador. No caso de contratos de menores aprendizes, o percentual é de 2%.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

525328 Ano: 2014
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: QUADRIX
Orgão: Câm. Unaí-MG

Provas:

Consultor Jurídico
Provas ×

Extinção do Contrato de TrabalhoModalidades e Obrigações Legais

Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, podendo ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, e correspondente à relação de emprego. Partindo de tal pressuposto, e de que cada inciso a seguir trata de uma matéria de direito do trabalho diferente, tenha atenção em sua leitura.

I. Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, dentre outras, o ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem; a negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço; e a prática constante de jogos de azar.

lI. O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário até 3 (três) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica.

IlI. Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio.

IV. Ao aviso prévio serão acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 30 (trinta) dias, perfazendo um total de até 60 (sessenta) dias.

V. Os contratos de aprendizagem terão a alíquota do recolhimento do FGTS reduzida para dois por cento.

Estão corretos somente os incisos:

Provas

Questão presente nas seguintes provas

520044 Ano: 2014
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: QUADRIX
Orgão: CRN-9

Provas:

Auxiliar Administrativo
Provas ×

Duração do TrabalhoDa Jornada de Trabalho

Aponte a alternativa incorreta acerca dos motivos pelo qual um empregado poderá, sem ter prejuízo de seu salário, deixar de comparecer ao trabalho.

A

O trabalhador pode faltar até cinco dias consecutivos, em caso de falecimento de seu filho(a).

B

O trabalhador pode faltar até três dias consecutivos quando de seu casamento.

C

O trabalhador pode faltar até cinco dias consecutivos, quando do nascimento de seu(sua) filho(a).

D

O trabalhador pode faltar um dia em cada doze meses de trabalho, para doação voluntária de sangue, desde que comprovada.

E

O trabalhador pode faltar pelo tempo necessário, quando for testemunha em processos judiciais.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

520004 Ano: 2014
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: QUADRIX
Orgão: CRN-9

Provas:

Auxiliar Administrativo
Provas ×

Segurança e da Medicina do TrabalhoAtividades Insalubres ou Perigosas

Adicionais Trabalhistas são acréscimos incorporados a determinadas atividades, previstas em Lei. Normalmente, eles vêm incorporados ao salário do trabalhador que presta serviços nas condições que determinam tais adicionais. O empregado ocupado em atividades profissionais em que a metodologia de trabalho ou configuração operacional se caracteriza por contato com agentes inflamáveis, explosivos ou que causem dano, infringindo alto risco ao trabalhador, faz jus ao adicional de: