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Foram encontradas 11.086 questões.

3855291 Ano: 2025
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FUNCERN
Orgão: IF-PE
A seleção de pessoas é um processo importante para a eficácia da organização e tem por objetivo alocar os melhores candidatos, sejam eles externos ou internos, para os cargos disponibilizados. Para Chiavenato (2014), é um processo que envolve o setor de gestão de pessoas (staff) e o setor solicitante da vaga (gerência de linha). Assinale a opção que melhor explica esse processo.
 

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3855285 Ano: 2025
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FUNCERN
Orgão: IF-PE
De acordo com Chiavenato (2014), o recrutamento interno é um subsistema de gestão de pessoas que atua sobre os candidatos que já estão trabalhando na organização, ou seja, os funcionários, e tem por objetivo promovê-los ou transferi-los para outras atividades mais complexas e desafiadoras ou, ainda, pagar uma remuneração mais vantajosa. Sobre o recrutamento interno, é correto afirmar:
 

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3854329 Ano: 2025
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FUNCERN
Orgão: IF-PE
Provas:
No contexto corporativo, a educação financeira é considerada uma ferramenta estratégica que busca desenvolver nos colaboradores competências para a gestão responsável e consciente de seus recursos. Sua implementação
 

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3854260 Ano: 2025
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FUNCERN
Orgão: IF-PE
Na atuação do gestor público, a liderança envolve tanto motivação quanto direcionamento estratégico, buscando engajamento e desenvolvimento da equipe. Nesse contexto, o estilo de liderança
 

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3854239 Ano: 2025
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FUNCERN
Orgão: IF-PE
Entre os desafios enfrentados pelas organizações no cenário atual, destaca-se a necessidade de assegurar condições adequadas de qualidade de vida no trabalho. Em ambientes técnico-administrativos de instituições educacionais, isso implica
 

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3854229 Ano: 2025
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FUNCERN
Orgão: IF-PE
A qualidade de vida no trabalho é um conceito que envolve condições físicas, psicológicas e sociais, que afetam a saúde e o bem-estar do trabalhador no ambiente laboral. Considerando essa definição, é correto afirmar que
 

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3854206 Ano: 2025
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FUNCERN
Orgão: IF-PE
Um órgão público, ao finalizar a proposta do Plano de Desenvolvimento de Pessoas, deverá encaminhá-la ao órgão central do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal (SIPEC) para ciência e eventuais sugestões de alteração. Esse encaminhamento deverá ser feito até o dia
 

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3854205 Ano: 2025
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FUNCERN
Orgão: IF-PE
A empresa fictícia implantou um programa de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e organizou ações como: adequação ergonômica dos postos de trabalho, oferta de treinamentos para desenvolvimento profissional, fortalecimento da comunicação interna com maior participação dos colaboradores nas decisões e implantação de horários flexíveis. De acordo com o modelo de 8 fatores proposto por Walton, essas ações correspondem, respectivamente, aos critérios de
 

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3854204 Ano: 2025
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FUNCERN
Orgão: IF-PE
O desenvolvimento de carreira é uma tarefa da gestão de pessoas apoiado por diferentes ferramentas utilizadas pelas organizações. A metodologia que emprega entrevistas, dinâmicas, simulações e jogos de empresas, oferecendo feedback sobre pontos fortes e fracos, e identificando potenciais de crescimento profissional, é denominada
 

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3854203 Ano: 2025
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FUNCERN
Orgão: IF-PE
Uma pessoa foi aprovada em um concurso público para o cargo de Tecnólogo em Gestão de Pessoas, consultou a Lei nº 11.091/2005, que estrutura o Plano de Carreira dos Técnico-Administrativos em Educação (PCCTAE) das Instituições Federais de Ensino. Ao analisar as formas de desenvolvimento na carreira, ela percebeu que
 

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