Julgue o item subsequente, relativos a gestão de pessoas e gestão por competências.

Competência pode ser definida como uma habilidade que corresponde a uma atribuição ou responsabilidade mais complexa e que contribui diretamente para a organização.

Julgue o item subsequente, relativos a gestão de pessoas e gestão por competências.

As avaliações de desempenho integradas caracterizam-se pela análise do desenvolvimento, do esforço e do comportamento das pessoas em uma mesma ferramenta ou processo.

Julgue o item subsequente, relativos a gestão de pessoas e gestão por competências.

O foco na trajetória profissional é o que difere a gestão por competências das demais abordagens de gestão.

A gestão de pessoas nas organizações enseja desafios que perpassam as relações interpessoais, a liderança e o gerenciamento de conflitos. Acerca desse assunto, julgue o item a seguir.

O grau de prontidão da equipe está diretamente associado à habilidade e à disposição das pessoas para a realização de uma tarefa no trabalho.

A gestão de pessoas nas organizações enseja desafios que perpassam as relações interpessoais, a liderança e o gerenciamento de conflitos. Acerca desse assunto, julgue o item a seguir.

A percepção de conflitos no trabalho gera envolvimento emocional, aumentando a ansiedade, a tensão, a frustração ou a hostilidade nas relações interpessoais.

A gestão de pessoas nas organizações enseja desafios que perpassam as relações interpessoais, a liderança e o gerenciamento de conflitos. Acerca desse assunto, julgue o item a seguir.

Segundo a visão tradicional de conflito, este é uma força positiva e necessária para a eficácia do desempenho do grupo de trabalho.

Acerca do empreendedorismo governamental e dos processos de gestão de pessoas, julgue o próximo item.

A mudança de processos e as crenças decorrentes das alterações governamentais internas geram descontinuidade e dificuldades na gestão estratégica de pessoas, o que demanda realinhamentos para a promoção de engajamento e compromisso de gestores e servidores.

Acerca do empreendedorismo governamental e dos processos de gestão de pessoas, julgue o próximo item.

A gestão por competências no setor público atém-se à promoção de uma cultura de desenvolvimento contínuo das pessoas.

Acerca do empreendedorismo governamental e dos processos de gestão de pessoas, julgue o próximo item.

A capacitação organizacional deve ser direcionada tanto ao desempenho de funções específicas quanto ao desenvolvimento de competências para a tomada de decisões, a melhoria da produtividade e a eficiência.

A respeito do assédio no ambiente de trabalho no âmbito do setor público, julgue o item subsequente.

No ambiente laboral do serviço público, tanto a mulher quanto o homem podem figurar como vítimas de assédio sexual.