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Uma equipe de trabalho está enfrentando dificuldades para se comunicar de forma eficiente, o que tem gerado conflitos e atrasos na entrega de projetos. Qual das seguintes ações pode contribuir para melhorar a comunicação e o relacionamento interpessoal na equipe?
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A gestão de conflitos interpessoais no ambiente de trabalho é essencial para a promoção de um clima organizacional saudável e produtivo. Considerando as diferentes abordagens para a gestão de conflitos, qual das seguintes estratégias é considerada mais eficaz para a resolução de conflitos interpessoais de forma construtiva?
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O trabalho em equipe agrupa um conjunto de pessoas com a finalidade de desenvolver várias ações com um mesmo propósito. O mundo ideal do trabalho em equipe é aquele no qual cada integrante sabe exatamente o que o outro está fazendo, suas ideias, habilidades e, sobretudo, há compartilhamento de informações e experiências sobre o processo, à medida em que avançam no esforço de atingir o objetivo do trabalho.
Acesse:https://www.educarparasergrande.com.br/2021/06/16/trabalho -em-equipe-docentes-e-gestores-dominam-essa-competencia/
Relacione a primeira coluna com a segunda:
Coluna 1
I. Objetivos.
II. Colaboração.
III. Solução de problemas.
IV. Comunicação.
V. Respeito.
VI. Adaptação.
Coluna 2
A. Habilidade fundamental para o trabalho em equipe.
B. Proporciona clareza dos objetivos e expectativas é fundamental para um trabalho em equipe eficaz.
C. Baseia o trabalho em equipe, confiança mútua e responsabilidades compartilhadas.
D. A união de diferentes habilidades, experiências e perspectivas aumenta a capacidade.
E. Do trabalho em equipe é que todos os integrantes sejam produtivos e engajados, para alcançar um bem comum.
F. Muito importante para gerar um relacionamento de confiança.
Marque a alternativa correta:
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- Treinamento e Desenvolvimento
- Remuneração e Benefícios
- Desenvolvimento Organizacional (DO)
- Aprendizagem Organizacional em Gestão de Pessoas
- Estratégias de Recursos Humanos
- Desenvolvendo Pessoas
- Visão Geral da área de RH na organização
I. Ao optarem por um modelo de remuneração estratégica, com gratificações, bônus, prêmios e outras compensações ao colaborador além do salário, as organizações estão valorizando as pessoas com vistas para o futuro.
PORQUE
II. Desse modo, há o estímulo ao profissional, no sentido de se aprimorar profissionalmente e pessoalmente, que busca treinamentos, capacitações e especializações, o que reflete no aumento da contribuição para com o trabalho e para a própria instituição.
A respeito dessas afirmativas, assinale a alternativa correta.
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I. Entrevistas com cidadãos e observação in loco das audiências.
II. Oficinas de cocriação com servidores e população.
III. Prototipagem de soluções com teste de usuários.
IV. Mapeamento da jornada do cidadão.
Durante o processo, surgiram divergências sobre o momento adequado para envolver a área jurídica e questões sobre a viabilidade das propostas. Considerando as metodologias de Design Thinking e inovação no setor público, analise as afirmativas a seguir e identifique a correta:
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- Comportamento de Pessoas nas Organizações
- Gestão de Conflitos
- Relacionamento interpessoal
- Comportamento Organizacional em gestão de Pessoas
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(1) Hábito saudável. (2) Hábito tóxico.
( ) Ser uma pessoa fria e indiferente aos colegas.
( ) Limitar o círculo de relacionamentos apenas às pessoas que são mais próximas e sociáveis.
( ) Não esperar nada em troca de ações realizadas. Entregas e doações devem ser recíprocas e naturais.
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