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Foram encontradas 11.575 questões.

Respondida

3336191 Ano: 2024
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FAU-UNICENTRO
Orgão: Pref. Bom Jesus do Sul-PR

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Auxiliar de Serviços Gerais - Feminino
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Comportamento de Pessoas nas Organizações
Relacionamento interpessoal
Comportamento Organizacional em gestão de Pessoas

Caso uma pessoa não possa lhe fazer um favor pessoal, no seu ambiente de trabalho, o que você poderá dizer educadamente para a mesma?

A

Quando precisou de mim te ajudei, agora faz isso comigo.

B

Saberei negar um favor a você na primeira oportunidade que tiver.

C

Sem problemas, obrigado assim mesmo.

D

Só lembrando, um dia atrás do outro, na próxima vez me vingo.

E

Você não sabe o que é reciprocidade, um dia vou te ensinar.

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Qual o problema da questão?

Mensagem

Respondida

3336083 Ano: 2024
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: QUADRIX
Orgão: CRQ-19

Provas:

Assistente de Administração
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Comportamento de Pessoas nas Organizações
Comportamento Organizacional em gestão de Pessoas

Em relação ao trabalho em equipe, julgue o item seguinte.

No comportamento receptivo, os receptores tendem a ter uma maior distorção do conteúdo da comunicação.

C

Certo

E

Errado

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Qual o problema da questão?

Mensagem

Respondida

3335415 Ano: 2024
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CONTEMAX
Orgão: Câm. Almirante Tamandaré-PR

Provas:

Coordenador de Sistema de Controle Interno
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Treinamento e Desenvolvimento
Desenvolvendo Pessoas

Um dos principais desafios na gestão de pessoas em equipes de auditoria é:

A

A falta de autonomia dos auditores.

B

A necessidade constante de treinamentos.

C

O equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.

D

A distribuição igualitária de tarefas.

E

A resistência à adoção de novas tecnologias.

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Qual o problema da questão?

Mensagem

Respondida

3335358 Ano: 2024
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CONTEMAX
Orgão: Câm. Almirante Tamandaré-PR

Provas:

Assistente Administrativo
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Aplicando Pessoas
Controle e Avaliação

Assinale a alternativa INCORRETA sobre a avaliação de desempenho no serviço público:

A

A avaliação de desempenho é utilizada para identificar a necessidade de desenvolvimento dos servidores.

B

A avaliação de desempenho visa ao crescimento profissional dos servidores.

C

A avaliação de desempenho deve ser realizada de forma subjetiva, considerando a percepção do avaliador.

D

A avaliação de desempenho é uma ferramenta para melhorar a eficiência do serviço público.

E

A avaliação de desempenho pode influenciar promoções e gratificações.

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Qual o problema da questão?

Mensagem

Respondida

3335354 Ano: 2024
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CONTEMAX
Orgão: Câm. Almirante Tamandaré-PR

Provas:

Assistente Administrativo
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Recrutamento e Seleção
Agregando Pessoas

Assinale a alternativa INCORRETA sobre recrutamento interno e externo:

A

O recrutamento interno visa aproveitar talentos já existentes na organização.

B

O recrutamento externo busca trazer novos talentos para a organização.

C

O recrutamento interno pode gerar desmotivação se as promoções forem baseadas em favoritismo.

D

O recrutamento externo é sempre preferível ao recrutamento interno.

E

Ambos os tipos de recrutamento têm vantagens e desvantagens que precisam ser analisadas.

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Qual o problema da questão?

Mensagem

Respondida

3335335 Ano: 2024
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CONTEMAX
Orgão: Câm. Almirante Tamandaré-PR

Provas:

Auxiliar de Serviços Gerais
Provas ×

Comportamento de Pessoas nas Organizações
Relacionamento interpessoal

Qual é uma característica de uma comunicação efetiva no ambiente de trabalho?

A

Evitar feedback e críticas para não causar conflitos.

B

Ouvir atentamente, expressar ideias claramente e oferecer feedback construtivo.

C

Falar apenas quando solicitado.

D

Manter a comunicação apenas por e-mail.

E

Evitar interações pessoais para manter a profissionalidade.

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Qual o problema da questão?

Mensagem

Respondida

3335333 Ano: 2024
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CONTEMAX
Orgão: Câm. Almirante Tamandaré-PR

Provas:

Auxiliar de Serviços Gerais
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Comportamento de Pessoas nas Organizações
Relacionamento interpessoal

O que é importante para manter uma boa conduta no ambiente de trabalho?

A

Manter um comportamento reservado e evitar interações com colegas.

B

Focar apenas no cumprimento das tarefas, independentemente do impacto no ambiente de trabalho.

C

Ignorar regras e procedimentos internos.

D

Apenas cumprir tarefas sem se preocupar com o comportamento.

E

Seguir as normas e políticas da empresa, manter respeito e ética no relacionamento com colegas e clientes.

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Qual o problema da questão?

Mensagem

Respondida

3335280 Ano: 2024
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CONTEMAX
Orgão: Câm. Almirante Tamandaré-PR

Provas:

Vigilante
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Gestão de Conflitos

Qual é o papel do mediador em um processo de resolução de conflitos?

A

Imposição de uma decisão final sobre o conflito.

B

Atuação como um árbitro para julgar quem está certo ou errado.

C

Facilitação do diálogo e ajuda para as partes encontrarem uma solução por si mesmas.

D

Ignorar as emoções das partes e focar apenas em fatos.

E

Substituir a comunicação direta entre as partes.

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Qual o problema da questão?

Mensagem

Respondida

3335279 Ano: 2024
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CONTEMAX
Orgão: Câm. Almirante Tamandaré-PR

Provas:

Vigilante
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Comportamento de Pessoas nas Organizações
Comportamento Organizacional em gestão de Pessoas

Qual é a importância de seguir o código de conduta e as políticas da empresa em relação ao comportamento no trabalho?

A

Para evitar ser chamado para reuniões de revisão de desempenho.

B

Para assegurar que todos os colaboradores sigam o mesmo padrão de comportamento e promovam um ambiente de trabalho respeitoso e justo.

C

Para ganhar recompensas e promoções rapidamente.

D

Para evitar qualquer tipo de responsabilidade em caso de erros.

E

Para garantir que as regras sejam desrespeitadas sem consequências.

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Qual o problema da questão?

Mensagem

Respondida

3335278 Ano: 2024
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CONTEMAX
Orgão: Câm. Almirante Tamandaré-PR

Provas:

Vigilante
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Comportamento de Pessoas nas Organizações
Comportamento Organizacional em gestão de Pessoas

Em um cenário de conflito de interesse, qual é a ação ética adequada que um colaborador deve tomar?

A

Ignorar o conflito e continuar com as atividades como de costume.

B

Disfarçar o conflito para que não seja notado pelos superiores.

C

Beneficiar-se do conflito em prol de interesses pessoais.

D

Informar imediatamente ao superior ou ao departamento de ética sobre o conflito de interesse.

E

Delegar a responsabilidade de resolver o conflito a um colega.

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