Identifique uma característica fundamental para uma conduta assertiva no trabalho.

Identifique uma consequência do trabalho excessivamente individualizado.

O Senhor Francisco é um servidor público que já começa o dia reclamando. Logo cedinho no refeitório, quando alguém pergunta se ele está bem, ele logo responde que não e começa a se queixar das tarefas diárias, alegando que só ele faz direito, além de reclamar diariamente do cardápio do refeitório. Considerando as relações humanas no trabalho, responda.

As relações humanas no trabalho são permeadas por atitudes de

I. decoro.

II. honestidade.

III. apatia.

IV. respeito.

V. displicência.

Marque a opção que apresenta as afirmativas CORRETAS.

Em relação a desenvolvimento de pessoas e gestão de competências, julgue o item subsequente.

O mapeamento das competências avaliadas como essenciais para uma organização pode ser considerado um dos principais insumos para o levantamento e a avaliação das necessidades de treinamento e desenvolvimento e favorecer, ainda, o alinhamento dos interesses individuais aos organizacionais.

Em relação a desenvolvimento de pessoas e gestão de competências, julgue o item subsequente.

A configuração dos treinamentos e das ações educacionais no contexto das organizações deve sempre partir da visão do instrutor, uma vez que este detém o domínio técnico do assunto.