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São comportamentos inadequados ao ambiente de trabalho, EXCETO:
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O processo das relações interpessoais é fundamental no desenvolvimento profissional. No que se refere
às relações humanas e interpessoais, é FALSA a proposição:
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Pode-se caracterizar a gestão de pessoas como um conjunto
de políticas e práticas que permitem a conciliação de
expectativas entre a organização e as pessoas para que
ambas possam atendê-las ao longo do tempo.
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Gestão de pessoas é um conjunto de princípios, práticas e
técnicas aplicadas para liderar grupos de projetos e controlar
programação, custos, riscos e desempenho para se alcançar
as necessidades de um cliente final, além de requer duas
etapas fundamentais: o Planejamento e o Controle das
pessoas.
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As organizações, dependem cada vez mais do grau de
envolvimento e comprometimento das pessoas com seus
objetivos estratégicos e negócios. O envolvimento e o
comprometimento das pessoas tornam-se vitais para:
produtividade e nível de qualidade dos produtos e serviços;
velocidade na absorção de novas tecnologias; otimização da
capacidade instalada; criação de oportunidades para a
aplicação das competências organizacionais; velocidade de
resposta para o ambiente/mercado.
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De acordo com o equilíbrio organizacional, os objetivos e os desafios, são considerados aspectos fundamentais da moderna
gestão de pessoas, EXCETO:
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Do ponto de vista das organizações, o recrutamento e seleção
de pessoas pode ser interno ou externo. São consideradas
vantagens do recrutamento interno, EXCETO:
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Em relação ao processo de recrutamento e seleção de pessoas,
quando o mercado de trabalho está, predominantemente, em
situação de oferta de empregos (demanda por mão de obra
maior que oferta de mão de obra), as organizações apresentam as seguintes características, EXCETO:
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O processo de gestão de pessoas incentiva o desenvolvimento de
empregados de desempenho elevado; no caso de uma instituição
pública, isto ocorre através da promoção de uma qualificação
contínua dos servidores. Para isso, é necessário o conhecimento
das aptidões essenciais para o preenchimento de diferentes
cargos. É correto afirmar que para ter as informações sobre um
cargo específico e a criação de estratégia para o atendimento das
necessidades atuais e futuras de pessoal, deve-se fazer o
levantamento de informações para análise, descrição e especificação para se ocupar um cargo. “A lista de aptidões, conhecimentos e capacidades fundamentais para ocupar um cargo
faz parte da do cargo.” Assinale a alternativa
que completa corretamente a afirmativa anterior.
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- Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas
- Visão Geral da área de RH na organização
- O papel da Área de Recursos Humanos
Identificar e localizar as características pessoais do candidato é
uma questão de sensibilidade. Requer um razoável conhecimento da natureza humana e das repercussões que a tarefa impõe à pessoa que irá executá-la. Quando as características individuais do candidato são relacionadas com o aspecto da tarefa
em si são observados os seguintes itens, EXCETO:
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