O recrutamento é uma das pedras fundamentais da gestão de pessoas em qualquer organização, seja ela uma empresa privada, uma entidade governamental ou uma instituição sem fins lucrativos. Trata-se de um processo estratégico que desempenha um papel crítico na construção de equipes eficazes e no sucesso de uma organização.

Quais são algumas das principais diferenças no processo de recrutamento entre empresas privadas e públicas?

A

As empresas privadas têm processos de recrutamento mais transparentes, enquanto as públicas são mais flexíveis em relação aos requisitos de contratação.

B

As empresas públicas tendem a valorizar mais a experiência prévia dos candidatos, enquanto as privadas enfatizam mais as habilidades técnicas.

C

As empresas privadas têm orçamentos maiores para recrutamento, enquanto as públicas dependem mais de concursos públicos.

D

As empresas públicas costumam seguir regulamentos mais rígidos e processos burocráticos em seu recrutamento, enquanto as privadas têm mais flexibilidade na escolha de candidatos.

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2930452 Ano: 2023
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UniRV
Orgão: Pref. Rio Verde-GO

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Analista Administrativo
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Gestão de Conhecimento

A prefeitura de “Sonhos Bons” destaca a importância do investimento na gestão de pessoas, mesmo em situações financeiras e políticas desafiadoras. A capacitação, motivação e retenção dos funcionários podem levar a melhorias significativas na prestação de serviços públicos e, por consequência, na qualidade de vida da comunidade. Esse investimento não é apenas uma escolha sábia, mas uma necessidade para uma gestão eficaz em qualquer município, real ou fictício. Um ponto relevante da gestão de pessoas é a “gestão do conhecimento”. Neste contexto, leia as assertivas a seguir:

I - Na gestão pública municipal, o termo "gestão do conhecimento" refere-se à prática de compartilhar e gerenciar o conhecimento dentro da administração municipal para melhorar a tomada de decisões e a inovação PORQUE II - A gestão do conhecimento tem a finalidade de melhorar a tomada de decisões, promover a inovação e aprimorar os serviços prestados à comunidade

É correto o que se afirma em:

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2930093 Ano: 2023
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FUNDATEC
Orgão: Pref. Tapejara-RS

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Administrador
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Remuneração e Benefícios

Conforme Campos (2021), os benefícios sociais são uma maneira inteligente de recompensar os funcionários e estimular a produtividade, oferecendo uma remuneração justa sem, com isso, aumentar seus salários, visando à satisfação de suas necessidades pessoais. Os benefícios podem ser oferecidos por planos coletivos especiais, estendidos, inclusive, aos familiares e dependentes dos empregados. Sobre esse assunto, o pagamento de vale-transporte, 13º salário, férias, seguro de acidente do trabalho e horas extras são denominados benefícios:

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2930092 Ano: 2023
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FUNDATEC
Orgão: Pref. Tapejara-RS

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Administrador
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Treinamento e Desenvolvimento
Desenvolvendo Pessoas

Conforme Campos (2021), para uma empresa que se compromete a fornecer produtos e serviços de alta qualidade e que busca a melhoria constante, é imprescindível contar com uma equipe altamente qualificada e motivada. Essa equipe deve receber capacitação abrangente, incluindo administração, vendas, produtividade, entre outros. Quando a capacitação está relacionada às tarefas do cargo, buscando a elevação da produtividade, da qualidade dos produtos e/ou serviços, bem como das relações interpessoais, ocorrendo em curto espaço de tempo, a denominação utilizada é: