Foram encontradas 11.606 questões.
Na área do desenvolvimento e capacitação das equipes,
se faz necessária a inserção de Recursos Humanos na
coordenação desse processo. Qual das alternativas
abaixo NÃO representa ações estratégicas de educação
permanente para os diversos componentes atuantes
na saúde?
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Dentre os tipos de avaliação de desempenho empregados pelas organizações e listados abaixo, assinale o
que se baseia em uma tabela de dupla entrada, em
cujas linhas estão os fatores de avaliação e em cujas
colunas estão os graus de avaliação do desempenho.
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A Gestão de Desempenho é uma das importantes
atribuições da área de Gestão de Pessoas.
Considerando a Gestão de Desempenho, assinale a
alternativa com informação inverídica.
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Treinamento e Desenvolvimento são fundamentais
no processo de desenvolvimento organizacional. A
partir dessa premissa, assinale a alternativa que
apresenta argumentação incompatível com as
atividades de T&D.
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Remuneração consiste em três componentes
principais. abrange salário do
funcionário, incentivos, bonificações e
comissões. abrange os vários
benefícios oferecidos pelas empresas e a inclui programas de reconhecimento,
atividades gratificantes, suporte da empresa,
ambiente de trabalho e horário flexível para
acomodar as necessidades pessoais, entre
outros.
Assinale a alternativa que preencha correta e respectivamente a s lacunas .
Assinale a alternativa que preencha correta e respectivamente a s lacunas .
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Julgue o item, relativo à comunicação e à negociação.
Na comunicação, o uso da linguagem não verbal se dá, entre outros, por meio dos gestos, das posturas, das expressões faciais, do tom de voz e do silêncio.
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Acerca do trabalho em equipe, julgue o item.
A coesão é o grau em que os membros são atraídos entre si e motivados a permanecer como grupo.
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Do ponto de vista organizacional, existem grupos e equipes.
No que se refere a equipes, assinale a alternativa correta.
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Os quatro fatores que enfatizam que os grupos de trabalho se
caracterizam como equipes são denominados
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No que se refere à gestão de pessoas, julgue o item.
Entre os grandes objetivos da área de gestão de pessoas, a retenção de talentos é crucial para a eficácia em qualquer organização.
Entre os grandes objetivos da área de gestão de pessoas, a retenção de talentos é crucial para a eficácia em qualquer organização.
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