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1011056 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFRN
Orgão: UFRN
Um dos programas de capacitação de uma determinada instituição objetiva promover a integração de novos colaboradores na organização. Esse programa deve incluir ações que lhes permitam conhecer os vários níveis da sua cultura. Segundo Schein, no nível dos artefatos, estão incluídos:
 

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1011054 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFRN
Orgão: UFRN
A gestão do desempenho das pessoas nas organizações é realizada com o objetivo de promover a educação e o desenvolvimento dos colaboradores. Em relação aos métodos de avaliação do desempenho das pessoas, o método 360º graus apresenta como vantagem o fato de
 

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1011053 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFRN
Orgão: UFRN
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A gestão de pessoas de uma organização pode atuar em níveis distintos e assumir diferentes papéis e responsabilidades. No nível operacional, essa gestão
 

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1011052 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFRN
Orgão: UFRN
Os programas de treinamento e desenvolvimento de pessoas devem ser avaliados de forma contínua para que seja identificada sua real efetividade. Vários são os métodos para avaliar esses programas. O método que objetiva identificar a percepção dos participantes em relação ao conteúdo, ao facilitador e à experiência de aprendizagem é a avaliação
 

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1011050 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFRN
Orgão: UFRN
A atuação do líder carismático caracteriza-se principalmente por:
 

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1011049 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFRN
Orgão: UFRN
A gestão por competências se propõe a utilizar uma série de atributos e características dos indivíduos na organização. A competência das pessoas é avaliada com base nos seguintes aspectos:
 

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1011048 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFRN
Orgão: UFRN
Diante da grande quantidade de medidas disponíveis, o processo de seleção de indicadores deve buscar o maior grau possível de aderência a algumas propriedades que caracterizam uma boa medida de desempenho, como a utilidade, a validade, a confiabilidade e a disponibilidade. Essas propriedades são classificadas como
 

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1010995 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFRN
Orgão: UFRN
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gestão de mudanças em projetos é importante para seu êxito. No contexto de gestão de mudanças em projetos, uma macroatividade é a gestão
 

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973441 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCM
Orgão: Pref. Guarani-MG
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É fundamental que o conhecimento tácito e o conhecimento explícito se relacionem em sinergia nas empresas e nos órgãos públicos.

Avalie as definições sobre a construção de conhecimento.

( ) Socialização: o conhecimento tácito é repassado por meio de experiências.

( ) Exteriorização: o conhecimento tácito é traduzido em conceitos explícitos, por meio da utilização de metáforas, analogias e símbolos.

( ) Combinação: o conhecimento explícito é construído reunindo conhecimentos explícitos provenientes de várias fontes.

( ) Internalização: é o final do ciclo, o conhecimento explícito, após ser internalizado, não passa novamente a ser um conhecimento tácito.

De acordo com as definições, a sequência correta é

 

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973440 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCM
Orgão: Pref. Guarani-MG
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O feedback é um processo necessário para o bom funcionamento de equipes de trabalho, seja ele positivo ou negativo.

Avalie o que se afirma serem ações que contribuem para a superação das dificuldades durante o feedback.

I. Estabelecer relação de confiança recíproca.

II. Reconhecer que o feedback é um processo de exame conjunto.

III. Escutar com atenção e anotar os pontos abordados no feedback.

IV. Argumentar e contestar os pontos enquanto recebe o feedback.

Está correto apenas o que se afirma em

 

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