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Considere que a Agência de Fomento do Amapá (AFAP) tenha contratado consultoria especializada para a implementação de
avaliação de desempenho de seus servidores. Referida consultoria propôs a adoção da Avaliação Circular ou 360°, o que,
contudo, foi rejeitado pela AFAP, pois considerou que a referida metodologia não oferece resultados confiáveis, eis que se
baseia exclusivamente na autoavaliação. A premissa adotada pela AFAP para refutar a metodologia afigura-se
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Uma das metodologias consagradas para gestão de recursos humanos nas organizações é a gestão por competências, a qual
apresenta, como etapa necessária, o mapeamento de competências,
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Nonaka e Takeuchi (1997) têm sido os autores mais citados e referenciados quando se fala em Gestão do Conhecimento. Eles dividem o conhecimento em tácito (implícito) e formal (explícito). O tácito vem da experiência
e, também, da experimentação. O formal é sistemático,
e pode ser expresso por textos, apostilas, etc. Porém,
eles não são excludentes e passa-se de um para outro em quatro quadrantes (socialização, externalização,
combinação e internalização) de uma espécie de matriz,
retornando sempre ao ponto de partida. O nome desse
modelo é
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O envolvimento e adesão de pessoas estratégicas da
organização, e das pessoas que serão objeto da implantação de modelo de gestão por competências, faz parte
da fase de
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- Comportamento de Pessoas nas Organizações
- Relacionamento interpessoal
- Comportamento Organizacional em gestão de Pessoas
O século XXI tem trazido grandes desafios para as organizações, notadamente para suas áreas de Gestão de
Pessoas. O conceito de Gestão Estratégica de Pessoas,
utilizado de forma quase generalizada por organizações
de diversos portes, traz, em si, comportamentos quase
obrigatórios e que seriam inimagináveis em boa parte do
século passado. Nas alternativas, há uma em que a atitude quanto ao tratamento do ser humano organizacional é
tipicamente do século XX. Assinale-a.
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Com relação à gestão de pessoas, à gestão de qualidade, à gestão de projetos e à gestão de processos, julgue o item.
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No que se refere aos diferentes enfoques da administração, julgue o item
Se determinada pessoa, em seu ambiente de trabalho, recebe tratamento com a intenção de constrangimento e desqualificação, tal comportamento só pode ser considerado como assédio moral se for materializado em termos verbais, escritos ou orais.
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Com relação à gestão de pessoas, à gestão de qualidade, à gestão de projetos e à gestão de processos, julgue o item.
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Com relação à gestão de pessoas, à gestão de qualidade, à gestão de projetos e à gestão de processos, julgue o item.
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Com relação à administração, julgue o item.
A governança corporativa é o modelo de administração em que a relação entre os diversos agentes com interesse direto na empresa proporciona a adequada sustentação para o aumento da atratividade da organização.
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