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700318 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: COVEST-COPSET
Orgão: UFPE
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Correlacione os aspectos das relações de poder nas organizações da Coluna I com suas definições, apresentadas na Coluna II. Enunciado 700318-1

A correlação correta é:
 

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700317 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: COVEST-COPSET
Orgão: UFPE
A comunicação interpessoal é de fundamental importância nas organizações, sendo necessário considerarmos suas ocorrências formais e informais. Aspectos da oralidade, por exemplo, podem revelar o impacto de algo que foi dito, digamos, numa reunião decisória, e que não consegue ser obtido através da leitura de sua transcrição numa ata. É o que ocorre na prosódia. Tome como objeto de análise a seguinte frase: “Acho que eu vou levar [você] para visitar o cliente esta tarde!”. Considere que a palavra que está entre colchetes obteve uma forte ênfase no tom de voz do falante, e que este se dirigiu a Maria. A interpretação do significado neste caso deve considerar que o falante:
 

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700316 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: COVEST-COPSET
Orgão: UFPE
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No que se refere às relações de poder nas organizações, é comum o uso de três tipos de táticas por parte da gestão: as táticas para aumentar a base de poder, as táticas políticas para utilizar o poder e as táticas para aumentar a colaboração. Assinale a ação que é um exemplo desse último tipo.
 

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700315 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: COVEST-COPSET
Orgão: UFPE
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A avaliação de desempenho que combina a coleta da percepção do próprio avaliado, de seus colegas, de seus superiores e de seus subordinados é denominada
 

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700314 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: COVEST-COPSET
Orgão: UFPE
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Uma típica característica do recrutamento interno:
 

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700313 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: COVEST-COPSET
Orgão: UFPE
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Uma importante função comumente atribuída aos líderes hoje é a de desenvolver competências dos empregados no trabalho. Essa prática é chamada de
 

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700312 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: COVEST-COPSET
Orgão: UFPE
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Os modelos Hard e Soft de ARH são duas célebres concepções de Administração de Recursos Humanos (ou de Gestão de Pessoas), inspiradas respectivamente em propostas das universidades americanas de Michigan e Harvard, com base nas teorias X e Y de McGregor. A abordagem Soft considera que:
 

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700311 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: COVEST-COPSET
Orgão: UFPE
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É característica de uma negociação do tipo integrativa:
 

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693719 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: Aprender - SC
Orgão: Pref. Tangará-SC
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É uma recomendação válida nas Relações Humanas:
 

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689560 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CETREDE
Orgão: Pref. Juazeiro do Norte-CE

Numere a coluna B pela coluna A, observando os objetivos do sistema de recursos humanos.

COLUNA A

I. Objetivos individuais.

II. Objetivos organizacionais.

III. Objetivos funcionais.

IV. Objetivos societários.

COLUNA B

( ) O sistema de recursos humanos visa proporcionar à empresa um sentimento de responsabilidade em face aos desafios e às necessidades da sociedade, minimizando os impactos negativos porventura existentes na manifestação desse mesmos desafios e necessidades.

( ) É de responsabilidade da área de recursos humanos tornar-se efetivo instrumento de integração organizacional. O sistema de recursos humanos consiste em um dos recursos da empresa para atingir seus fins.

( ) O sistema de recursos humanos visa, igualmente, manter em um nível adequado, seus procedimentos em razão das necessidades efetivas de colaboradores de modo pleno treinados, conscientes e responsáveis.

( ) Um dos propósitos centrais do processo de recursos humanos é dar assistência aos funcionários na consecução de suas metas individuais, à medida em que a gestão participativa tende a se expandir na organização.

Marque a opção que apresenta a sequência CORRETA.

 

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