No mercado de recursos humanos em procura, existe um rebaixamento das pretensões salariais, dada a excessiva quantidade de candidatos.

O recrutamento interno não requer socialização organizacional de novos membros.

O recrutamento externo pode afetar negativamente a motivação dos atuais funcionários não atendidos.

Na seleção de candidatos, a entrevista padronizada nas perguntas é aquela em que a entrevista determina o tipo de resposta desejada, mas não especifica as questões, ou seja, deixa as perguntas a critério do entrevistador.

Quanto à administração financeira, à administração de pessoas e à administração de materiais, julgue o item.

De acordo com a teoria Y, as pessoas têm motivação, potencial de desenvolvimento, padrões de comportamento adequados e capacidade para assumir responsabilidades.

Quanto à administração financeira, à administração de pessoas e à administração de materiais, julgue o item.

Segundo a teoria de dois fatores de Herzberg, o não atendimento de fatores motivacionais leva à insatisfação dos empregados.

Quanto à administração financeira, à administração de pessoas e à administração de materiais, julgue o item.

De acordo com a teoria Y, as pessoas têm motivação, potencial de desenvolvimento, padrões de comportamento adequados e capacidade para assumir responsabilidades.

Quanto à administração financeira, à administração de pessoas e à administração de materiais, julgue o item.

Segundo a teoria de dois fatores de Herzberg, o não atendimento de fatores motivacionais leva à insatisfação dos empregados.

Assinale a alternativa associada ao bom relacionamento humano no ambiente de trabalho:

Analise os seguintes indicadores organizacionais:

I. Aumento do grau de satisfação pessoal com a função exercida.

II. Melhoria do grau de segurança física e emocional.

III . Redução da incidência de doenças ocupacionais.

A alternativa que traz, de forma correta e completa todos os benefícios que um programa de Qualidade de Vida no Trabalho traz a uma organização é: