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Respondida
O método mais fundamental de canalizar
a atividade dos indivíduos de uma
empresa é a responsabilidade. Assinale a
alternativa que apresenta uma definição
de responsabilidade.
Respondida
As organizações atuais valorizam
o trabalho em equipe sobre o
individualismo. Uma tendência que
reforça a necessidade de trabalhos em
equipes é a convergência de tecnologia.
Essas equipes apresentem como
característica
Respondida
A administração de pessoas possui
objetivos próprios para buscar a
cooperação dos colaboradores com
vistas ao alcance dos objetivos
organizacionais e individuais. Assinale a
alternativa que apresenta os objetivos da
administração de pessoas.
Respondida
Remuneração é o pacote de recompensas
que um empregado recebe pelo
seu trabalho. Assinale a alternativa
que apresenta os itens incluídos na
remuneração.
Respondida
Suponha que determinada sociedade de economia mista municipal tenha contratado uma consultoria para orientar a aplicação
de uma avaliação de desempenho de seus empregados. Referida consultoria, analisando os resultados de avaliações anteriores,
aplicadas pelos próprios gestores da empresa, notou forte incidência do denominado “efeito halo”, o que significa
Respondida
Em relação ao trabalho em equipe, julgue o item a seguir.
Entre as habilidades que Clocke e Goldsmith propõem, a
de retroação e avaliação prevê que cada membro é
responsável pelo seu trabalho e, também, pelo trabalho
dos colegas.
Respondida
Em relação ao trabalho em equipe, julgue o item a seguir.
Um membro de uma equipe que se encontre em
uma situação de perigo comumente adotará um
comportamento defensivo em relação ao grupo, em que
olhará as pessoas com desconfiança, de modo a
procurar, no comportamento dos outros, fatos, palavras
ou situações que possam reforçar suas defesas.
Respondida
Em relação ao trabalho em equipe, julgue o item a seguir.
A capacidade de se colocar no lugar do outro
desenvolve-se por meio da empatia, da ajuda a da
compreensão mútua, ou seja, ao se compreender o
comportamento do outro em determinadas
circunstâncias e a forma como o outro toma as decisões
Respondida
A gestão de pessoas, uma das variáveis da Administração de Recursos Humanos, sofreu
mudanças significativas, nas últimas décadas, devido ao fato de que o material humano de uma
organização é a razão do desempenho obtido no mercado, na qual a empresa está inserida.
Esta premissa está alicerçada em qual das alternativas abaixo?
Respondida
Todo o sistema de avaliação de desempenho apresenta “vícios de julgamento” que
dão origem às criticas que o tornam um sistema vulnerável pela sua subjetividade. Tratam-se, em
geral, muito mais questões ligadas ao avaliador e que são efeitos, sob o ponto de vista psicológico,
que podem estar presentes no processo de duas maneiras distintas: conscientemente ou
inconscientemente. (MARRAS, 2011). Nesse sentido, assinale a alternativa que identifica um efeito no
âmbito das atitudes conscientes do avaliador.
