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Respondida
Suponha que determinada empresa, integrante da Administração pública federal, que atua no mercado em regime de competição, pretenda implementar metodologia de gestão de pessoas por competências. Para tanto, uma das etapas fundamentais
que referida empresa precisa aplicar corresponde a
Respondida
Suponha que determinada entidade integrante da Administração pretenda avaliar o desempenho de seus membros, utilizando metodologia de avaliação de fácil aplicação. Entre as disponíveis, optou por metodologia que contempla o registro de aspectos de comportamento considerados extremos: excepcionalmente positivos ou negativos. Trata-se de método denominado
Respondida
Há concordância entre muitos autores e profissionais de
que as principais atividades para fins de Capacitação de
Pessoas, tradicionalmente e ainda hoje denominada por
muitos de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas,
podem ser subdividas em:
Respondida
Assinale a alternativa correta acerca de gestão de pessoas.
Respondida
A Pró-reitoria de Gestão de Pessoas do Colégio Pedro II corresponde ao Departamento de Pessoal de uma empresa, que
é composto de uma série de seções.
São atribuições do Setor de Compensação de uma empresa
Respondida
No que se refere a treinamento e desenvolvimento, assinale a
alternativa correta.
A
Treinamento é a educação profissional que visa a
adaptar a pessoa ao trabalho, em determinada área,
preparando-a para o exercício de um cargo. Dessa
forma, o treinamento é voltado para o crescimento da
pessoa em nível de conhecimento, de habilidade e de
atitude.
B
Desenvolvimento de pessoas trata-se do
aperfeiçoamento das capacidades e das motivações
dos funcionários/servidores, a fim de torná-los
membros valiosos para a organização. É voltado para
o crescimento da pessoa em nível de conhecimento,
de habilidade e de atitude. Desenvolver pessoas é
uma das principais funções de um gestor.
C
Treinamento e desenvolvimento são benefícios
concedidos para aumentar a motivação de pessoas,
embora não aumentem a competitividade da
organização.
D
O investimento nesse setor, apesar de ser
recomendado pelos especialistas, reverte-se em alto
custo para a instituição e não favorece o aumento da
produtividade ou a criação de um clima
organizacional saudável, uma vez que aumenta
disputas internas constantemente.
E
Os termos têm exatamente o mesmo sentido, ou seja,
treinamento tem o mesmo conceito de
desenvolvimento, no âmbito de recursos humanos.
Respondida
A respeito da definição de indicadores de desempenho,
assinale a alternativa correta.
A
Dados objetivos que descrevem uma situação sob o
ponto de vista quantitativo. Devem possuir características
essenciais, tais como: constituir uma relação entre
variáveis mensuráveis e associar o respectivo resultado a
um objetivo de desempenho preestabelecido, além de
outras características complementares, como
simplicidade e comparabilidade.
B
Variáveis que ajudam o gestor a ter uma visão geral da
empresa. Elas devem, essencialmente, ser
independentes entre si e qualitativas.
C
Dados objetivos que descrevem a situação da
organização do ponto de vista qualitativo. Devem
possuir características essências, tais como:
comparabilidade; simplicidade; e, subjetividade.
D
Variáveis que ajudam o gestor a ter uma visão dos
processos internos da organização. Devem possuir
características essenciais, tais como: eficácia;
relevância; independência entre as variáveis; e, metas.
E
Dados subjetivos que descrevem uma situação do
ponto de vista qualitativo. Devem possuir
características essenciais, tais como: constituir uma
relação entre variáveis mensuráveis; e, serem de alto
nível, ou seja, não é permitido o uso de indicadores de
nível intermediário ou de nível mais baixo.
Respondida
A utilização dos conceitos de gestão de pessoas por
desempenho tem como premissa a
A
necessidade de se ter definido as metas e os objetivos
claros, para que o funcionário/servidor reconheça a
necessidade dos recursos, bem como a definição de
indicadores de satisfação das atividades, para que
sejam possíveis o acompanhamento e a avaliação do
desempenho.
B
avaliação do desempenho do funcionário/servidor em
relação a fatores específicos. É utilizada para
resguardar os gestores em momento de demissão e
(ou) punição dos respectivos subordinados,
responsabilizando-os de forma individual pelos
próprios resultados.
C
análise do macroambiente organizacional, resultando
em um cenário de avaliação do servidor
individualmente e em grupo.
D
definição de indicadores de desempenho,
responsabilizando tanto o gestor quanto o
funcionário/servidor, de forma individualizada, pelos
resultados não alcançados pelo respectivo grupo de
trabalho.
E
avaliação contínua e em 360 graus, de forma mútua,
entre os diferentes níveis hierárquicos, incorporando
ao processo os stakeholders.
Respondida
Os conhecimentos integrados que as organizações utilizam para se diferenciar de seus concorrentes no mercado bem como para gerar valor
para o cliente ou cidadão denominam-se
Respondida
A respeito das tendências relativas ao futuro da gestão de pessoas
nas organizações, assinale a opção correta.
A
O setor primário (agronegócios) deve retrair em relação ao
setor de serviços, o que exigirá contratação de profissionais
com maior capacitação técnica e, portanto, os custos
relacionados a treinamento devem se elevar.
B
O setor industrial deve se expandir em relação ao setor de
serviços, o que exigirá contratação de profissionais com menor
capacitação técnica e, portanto, os custos relacionados a
treinamento devem reduzir.
C
O setor de serviços deve se expandir em relação ao setor
industrial, o que exigirá contratação de profissionais com
menor capacitação técnica e, portanto, os custos relacionados
a treinamento devem reduzir.
D
O setor de serviços deve se expandir em relação ao setor
industrial, o que exigirá contratação de profissionais com
maior capacitação técnica e, portanto, os custos relacionados
a treinamento devem se elevar.
E
O setor primário (agronegócios) deve se expandir em relação
ao setor de serviços, o que exigirá contratação de profissionais
com menor capacitação técnica e, portanto, os custos
relacionados a treinamento devem reduzir.