De acordo com o previsto no Regulamento Interno dos Serviços Gerais (RISG), assinale as alternativas abaixo com “V” para verdadeiro e “F”, para falso.
( ) Não é atribuição dos auxiliares da 1º seção, responsáveis pelo pagamento de pessoal, manter em dia e em ordem as Pastas de Habilitação para a Pensão Militar do pessoal da unidade, conforme legislação específica.

( ) Ao Primeiro-Sargento Ajudante incube assessorar o S1 nas atividades do setor de pagamento de pessoal.

( ) Para a execução dos trabalhos da secretaria, o sargento auxiliar de pessoal tem, 'como auxiliares, datilógrafos/digitadores e outras praças.

( ) Comparecem à revista médica, voluntariamente, as praças que se apresentarem prontas para o serviço na unidade, por movimentação, conclusão de licença ou qualquer outro motivo.

De acordo com suas respostas de “V” ou “F”, marque a única alternativa que representa a sequência correta:

Transgressão Disciplinar é qualquer violação dos princípios da ética, dos deveres e das obrigações policiais militares, na sua manifestação elementar e simples, e qualquer omissão ou ação contrária aos preceitos estatuídos em leis, regulamentos, normas ou disposições, desde que não constituam crime. No julgamento das transgressões podem ser levantadas causas que justifiquem a falta ou circunstâncias que a atenuem e/ou a agravem. São causas de justificação, EXCETO:

Assinale a alternativa correta.

Com referência a ética e cidadania, julgue o item a seguir.

Nem fora de serviço diário nem mesmo na inatividade, os militares podem abster-se de adotar um comportamento ético.

Das proposições abaixo, verifique aquelas que estão corretas e assinale a única alternativa correspondente:

I - Os sargentos são auxiliares do Cmt SU e dos oficiais da SU em educação, instrução, disciplina e administração e lhes incumbe, ainda, assegurar a observância ininterrupta das ordens vigentes, angariando a confiança dos seus chefes e a estima e o respeito dos seus subordinados.

II - Não cabe ao sargento auxiliar de pessoal organizar e manter em ordem e em dia o arquivo da unidade, de acordo com as normas em vigor.

III - Não cabe ao subtenente encarregado do setor de material da SU entregar, mediante recibo, o material distribuído aos pelotões ou às seções e a outras dependências da SU e, bem assim, qualquer artigo que, por ordem do respectivo comandante, deva sair da sua reserva, fornecendo aos pelotões e às seções, quando tenham depósito próprio, a relação do material distribuído, conferida com a que fica em seu poder.

IV -O Encarregado de Material da SU deve exercer, nas formaturas, O comando de pelotão ou seção, quando determinar o Cmt SU ou quando lhe incumbir por direito.

Estão corretas as proposições:

Pedro, policial militar do estado de Alagoas, deixou de comparecer à unidade em que serve durante quinze dias do mês de agosto deste ano, sem licença, para viajar com a família. Ele, que já havia gozado férias no último mês de junho, não comunicou a seus superiores o motivo da ausência nem o período.

Com referência a essa situação hipotética, julgue o item a seguir.

A atitude de Pedro configura caso de demissão do serviço militar, mas, se ele se apresentar voluntariamente e a inspeção de saúde a que será submetido julgá-lo apto, o processo será submetido ao Conselho de Disciplina, independentemente de já ter sido ou não demitido.

A ordem de sobreaviso determina a situação na qual a unidade fica prevenida da possibilidade de ser chamada para o desempenho de qualquer missão extraordinária. Da ordem de sobreaviso, resulta como uma das medidas:

Julgue o item que se segue, relativo a ética e cidadania.

Situação hipotética: Durante ronda policial em determinada localidade, uma equipe da polícia militar, tendo encontrado uma briga, identificou entre os agressores um companheiro de corporação. Após breve discussão, a equipe decidiu não comunicar o acontecimento ao superior hierárquico do citado companheiro.

Assertiva: Nessa situação, a conduta dos policiais foi ética, pois eles se orientaram pela prática da camaradagem, pelo espírito de cooperação e pela manutenção da boa imagem da corporação.