Segundo o artigo 62 da Lei Complementar nº. 011/03, que dispõe sobre o Estatuto dos Servidores Públicos do Município de
Amaralina, “Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor (...)”. Nesse sentido, analise as afirmações abaixo
sobre as vantagens pecuniárias que poderão ser pagas ao servidor, além do vencimento.
Conforme estabelecido no artigo 27 da Lei Complementar nº. 011/03, que dispõe sobre o Estatuto dos Servidores Públicos
do Município de Amaralina, “Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para o cargo de provimento efetivo fica
sujeito a um período de estágio probatório de 3 (três) anos, com o objetivo de apurar os requisitos necessários à
sua confirmação no cargo para o qual foi nomeado”. Nesse sentido, analise as afirmações abaixo sobre os requisitos
básicos a serem apurados no estágio probatório.
Segundo o artigo 2º da Lei Complementar nº. 011/03, que dispõe sobre o Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Amaralina, “Servidor Público” é:
O Município de Cavalcante é dotado de autonomia
política, administrativa e financeira e reger-se-á pela
Constituição Federal, pela Constituição Estadual e por
sua Lei Orgânica. De acordo com o artigo 3° desta Lei
Orgânica, os poderes do Município são:
De acordo com o artigo 145-VII da Lei Orgânica do
Município de Cavalcante, desenvolver, formular e
implantar medidas que atendam à saúde do trabalhador
e seu ambiente de trabalho, à saúde da mulher e suas
propriedades, e à saúde das pessoas portadoras de
deficiência, compete a(ao):
O Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos
de Cavalcante-GO, prevê que poderá ser concedida ao
funcionário a licença para tratamento de saúde. O artigo
185 estabelece que:
O estágio probatório é o período inicial de trabalho
de um servidor público, durante o qual ele é avaliado.
Conforme o parágrafo único do art. 36 do Regime
Jurídico Único dos Servidores Públicos de CavalcanteGO, os requisitos básicos a serem verificados durante o
estágio probatório são:
I. assiduidade e pontualidade
II. idoneidade moral e eficiência
III. aptidão e disciplina
IV. produtividade e adequação ao cargo.
Segundo o Regime Jurídico Único dos Servidores
Públicos de Cavalcante-GO, a remoção é a
movimentação do funcionário no quadro a que
pertence, mediante preenchimento de cargo de lotação, sem modificar, entretanto, sua situação funcional. De
acordo com o artigo 42, a remoção:
Com base no artigo 32 do Regime Jurídico Único
dos Servidores Públicos de Cavalcante-GO, assinale a
alternativa incorreta. Além dos dias de feriados e
pontos facultativos, considera-se como de efetivo
exercício o afastamento motivado por: