A perícia psicológica no contexto do trabalho requer um conjunto de conhecimentos para dar suporte à compreensão do objeto pericial: comprometimentos psicológicos à saúde e à integridade pessoal. Há fontes primárias que contribuem teórica e metodologicamente para a construção das análises e dos argumentos produzidos na investigação pericial, sendo que entre elas se encontra a que se refere aos agravos à saúde mental relacionados ao trabalho, seus tipos, características, fatores de risco, critérios diagnósticos, estratégias de controle e de prevenção.

Trata-se do campo conhecido como:

A terapia familiar estrutural considera que os indivíduos, subsistemas e a família inteira são demarcados por fronteiras interpessoais que correspondem

De acordo com o Manual Diagnóstico e Estatístico de Transtornos Mentais - DSM-5, no Transtorno Esquizoafetivo o indivíduo apresenta, na ausência de episódio depressivo maior ou maníaco durante a duração da doença ao longo da vida, delírios ou alucinações por

Na psicanálise e psicoterapia de orientação analítica, entende-se que os mecanismos de defesa são descrições de alguns padrões de funcionamento mental e com porta mental utilizados para lidar com a ansiedade e a angústia provocadas por eventos estressores externos ou internos e têm a função de manter no aparelho psíquico

O psicodiagnóstico contempla algumas finalidades.

Quando objetiva explicar o que acontece além do que o avaliando consegue expressar de forma consciente, refere-se à finalidade de

Em psicodiagnóstico, a primeira entrevista (entrevista inicial) objetiva esclarecer o encaminhamento, sendo que em relação ao motivo da consulta deve-se discriminar entre o motivo manifesto e o motivo latente.

O motivo latente diz respeito

Um transtorno por uso de álcool crônico recidivante, com recaídas que ocorrem mesmo após longos períodos de abstinência, corresponde a um Transtorno por Uso de Álcool (TUA)

No que se refere à relação entre psicopatologia e criminalidade e sua associação com direitos humanos e ética, assinale a opção correta.

Acerca dos conceitos concernentes à avaliação de desempenho e aos métodos de avaliação, julgue os seguintes itens.

I O método de escalas gráficas considera fatores de avaliação pré-definidos e graduados. É um dos mais utilizados e divulgados métodos, mas está sujeito a distorções e interferências pessoais dos avaliadores. A interferência pode ser subjetiva e pessoal, de ordem emocional.

II Os métodos relativos de avaliação são procedimentos a partir dos quais as pessoas avaliadas são comparadas a algum grupo de referência ou padrão. Envolvem o uso de escalas de avaliação contendo, em seus itens, os critérios avaliativos.

III A lista de verificação é uma técnica por meio da qual o avaliador indica, em uma lista de adjetivos ou de descrições de desempenho, quais itens correspondem ao comportamento do avaliado no posto de trabalho. Esses itens podem ser ponderados ou não.

Assinale a opção correta.

Certo analista de treinamento, ao construir instrumentos de avaliação, identifica os objetivos do treinamento e especifica em que medida cada uma das competências aprendidas foi utilizada pelos cursistas no ambiente de trabalho. O instrumento de avaliação será aplicado após três meses do término do treinamento.

Com base na situação hipotética precedente, a avaliação do treinamento será realizada no nível de