De acordo com o documento "Referências técnicas para atuação de psicólogas (os) na gestão integral de riscos, emergências e desastres”, do Conselho Federal de Psicologia (2021), são contribuições específicas da Psicologia para o eixo prevenção, mitigação e preparação, EXCETO:

Segundo Puente-Palacios e Albuquerque (ln: Zanelli, 2014), as equipes de trabalho, após sua formação ou estruturação inicial, passam por diferentes fases de desenvolvimento até alcançar o estágio em que o desempenho pleno das tarefas é atingido. Acerca dessa temática, assinale a opção correta.

Segundo Dejours et al. (2014), o desafio real na prática, para a psicopatologia do trabalho, é definir as ações suscetíveis a modificar o destino do sofrimento e favorecer a:

Com relação aos estudos de Cooper e colaboradores acerca do stress e trabalho, segundo Limongi França e Rodrigues (2002), assinale a opção correta.

Acerca da motivação dos funcionários, de acordo com Spector (2012), o comportamento das pessoas é motivado por suas intenções, objetivos ou metas internas. As metas são constructos relativamente “proximais”, no sentido de que podem ser associados de maneira relativamente estreita a comportamentos específicos. A qual teoria da motivação no trabalho essa afirmação se refere?

De acordo com a Cartilha de Avaliação Psicológica publicada pelo Conselho Federal de Psicologia (CFP) em 2022, assinale a opção que NÃO apresenta um dos passos mínimos para se fazer Avaliação Psicológica.

Segundo Zicker e Alves (In: Corrêa, 2022), com relação ao trabalho de posvenção ao suicídio com grupos, é correto afirmar que:

Segundo: o Manual Diagnóstico e Estatístico de Transtornos Mentais (DSM - 5 - TR), no Transtorno de Ansiedade Generalizada ou TAG (F41.1), a ansiedade e a preocupação estão associadas a:

Em “Teoria e Técnica de Psicoterapias" (Fiorini, 2004), o autor não se furta a mencionar as limitações de uma terapia breve. Acerca do tema, assinale a opção correta.

No processo de desenvolvimento da competência interpessoal, Moscovici (2015) afirma que feedback é um processo de ajuda para mudanças de comportamento. Para tornar-se realmente um processo eficaz e útil, o feedback precisa ser, tanto quanto possível: